TGYÁS- és GYED-jogosultság megszakított biztosítási jogviszony esetén

Kérdés: Jogosult TGYÁS-ra, illetve GYED-re az a munkavállaló, aki iskolái befejezése után 2012. július 15-től 2013. január 31-ig szerződéses munkaviszonyban állt egy cégnél, ezután kilenc hónapig nem dolgozott, majd 2013. október 1-jétől újra munkába állt előző munkáltatójánál, és 2014. február 22-én ikergyermekeket szült?
Részlet a válaszából: […] ...kivéve ha a tényleges jövedelme alapján megállapított összeg kedvezőbb lenne.A gyermekgondozási díj összegének megállapítására a táppénz összegének megállapítására vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. E szerint, hogy ha azért nincs a biztosítottnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Veszélyeztetett terhes munkavállaló ellátásai

Kérdés: A szabadság letelte után, vagy azonnal táppénzes állományba kerülhet-e az a kismama, akinek 2009. június 30-án lejárt a GYES-e, július 1-jén munkába állt, és a felgyülemlett szabadságát vette igénybe, de időközben kiderült, hogy ismét veszélyeztetett terhes? Milyen összeg lesz a táppénzének, a terhességi-gyermekágyi segélyének az alapja?
Részlet a válaszából: […] ...részére az Mt. szerint betegszabadság jár, táppénzrelegkorábban a betegszabadságra való jogosultság lejártát követő naptóljogosult. A táppénz összegének megállapításához irányadó időszak a2008. január 1-jétől, a táppénzre jogosultságot megelőző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.