40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló

Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...megelőző 4naptári hónapra vonatkozó keresete, jövedelme havi átlagánál, továbbáb)rehabilitálható, ésc) életkoraszerinti szükséges szolgálati időt megszerezte.Az egészségkárosodottszemélyek szociális járadékairól szóló 387/2007. Korm. rendelet (R.) 3...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Részmunkaidőben dolgozó munkavállaló társadalombiztosítási ellátásai

Kérdés: Milyen egészségbiztosítási és nyugdíj-biztosítási szolgáltatásra jogosult az a személy, akit napi 4 órában foglalkoztat a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...esetben az e jogviszonya alapján szerzett szolgálati idejének a kiszámításakor a Tny-tv. 39. §-ának az előírásait kell alkalmazni. A szolgálati időt az adott naptári évre (évben) – a biztosítási jogviszony időtartamára – a következők szerint kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.