Részmunkaidőben foglalkoztatott rokkantnyugdíjas munkavállaló kereseti korlátja

Kérdés: Dolgozhat-e továbbra is a nyugdíja megszüntetése nélkül az a 2005-ben rokkanttá vált, jelenleg 7 órában foglalkoztatott munkavállaló, aki havi 110 000 forint/hó munkabérben részesül, és a határozatban szereplő átlagkeresete 77 728 forint/hó? Lényeges-e ebben az esetben, hogy részmunkaidős a foglalkoztatás?
Részlet a válaszából: […] ...tagdíj,valamint munkavállalói járulék összegével csökkentett ("képzett" nettó)keresetének, jövedelmének havi átlaga nem haladja meg a rokkantsági nyugdíjalapját képező havi átlagkereset összegének kilencven százalékát, illetve annaka megállapítást követően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Tovább dolgozó nyugdíjas közalkalmazott besorolása

Kérdés: A bér besorolásánál, illetve a szabadság megállapításánál figyelembe kell-e venni a nyugdíj előtt megszerzett éveket annak a munkavállalónak az esetében, aki közalkalmazottként dolgozott egy intézménynél, táppénzjogosultságának lejárta után 67 százalékos rokkanttá nyilvánították, felmentéssel megszüntették a munkaviszonyát, majd mint nyugdíjast 4 órás munkakörben újra szeretnék közalkalmazottként alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül (37/B §).A Tny-tv. 23. §-ában foglalt rendelkezések értelmébenrokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki– egészségromlás, illetőleg testi vagy szellemi fogyatkozáskövetkeztében munkaképességét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 4.
Kapcsolódó címkék: