Munkaviszony megszüntetése előrehozott öregségi nyugdíj miatt

Kérdés: Kötelezhető-e nyugdíjba vonulásra az a munkavállaló, aki 2008. augusztus 9-én töltötte be az 57. évét, szolgálati ideje a születésnapján a nyugdíj-biztosítási igazgatóság megállapítása alapján 39 év 8 nap, de egyelőre nem kívánja igényelni az ellátást? Ha még ez év decemberében visszamenőlegesen kérné a nyugdíjának megállapítását 2008. augusztus 9-től, megteheti-e? Amennyiben kötelezik a nyugdíjba vonulásra a munkavállalót, jogosult lesz-e végkielégítésre?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. rendelkezéseinek értelmében a munkaviszonymegszüntethető a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével; rendesfelmondással; rendkívüli felmondással; azonnali hatállyal a próbaidő alatt.Amennyiben a munkavállaló nem akarja megszüntetni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Munkaviszony megszüntetése betegállomány alatt

Kérdés: Megszüntethető-e a munkaviszony a munkáltató felmondásával a betegállomány alatt, táppénz folyósítása idején?
Részlet a válaszából: […] ...lesz, a betegségben eltöltött időszakokat nem lehet összeadni, tehát a védelem újrakezdődik.Természetesen más a megítélés a rendkívüli felmondás esetében. A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.
Kapcsolódó címke: