Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt rendelkezés értelmébena határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel, vagy rendkívülifelmondással, illetve próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethetőmeg. Az Mt. 88. § (2) bekezdése értelmében az (1) bekezdéstőleltérően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Egy munkáltató próbaidő alatt megszüntette a munkavállalója munkaviszonyát, és az utolsó munkában töltött napon a bért kifizette részére, valamint kiadta kilépőpapírjait. A munkavállaló munkaügyi bírósághoz fordult, és jogellenes megszüntetés miatt kérte munkaviszonya visszaállítását arra való hivatkozással, hogy a felmondást írásban nem közölte a munkáltató. Mit tehet ebben a helyzetben a munkáltató akkor, ha a munkavállalót semmi esetre sem szeretné tovább foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...próbaidőre vonatkozó előírásokat az Mt. 81. §-ában foglaltrendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a munkaszerződésben amunkaviszony létesítésekor próbaidő is kiköthető. A próbaidő tartama 30 nap.Kollektív szerződés, illetve a felek ennél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.