Túlóraszámla

Kérdés: Lehetőséget adnak a magyar jogszabályok arra, hogy egy német tulajdonban lévő társaság olyan rendszert vezessen be, amelynek keretében valamennyi dolgozó részére nyitna egy időszámlát, amelyben 40 óra túlórakeretet állapít meg, amelyen belül a munkavállaló fel-le mozoghat, csúsztathat, de mínuszba nem mehet át, a 40 óra feletti rész pedig kifizetésre kerül? A keretben felhalmozott maximum 40 óra túlóra csak abban az esetben kerül kifizetésre, ha a munkavállalónak megszűnik a munkaviszonya.
Részlet a válaszából: […] ...a jelenlegi szabályozás szerint, hogy – a ténylegestől függetlenül – maximum egy előre meghatározott "túlórakeret" erejéig csak a munkaviszony megszűnésekor kerüljön elszámolásra a rendkívüli munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 29.
Kapcsolódó címkék:    

Vezető állású munkavállaló szabadsága

Kérdés: Milyen előírások, szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalóra az éves rendes szabadságnapok felhasználása, kiadása tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalói igény amunkaviszony fennállása alatt nem évül el,b) a szabadságmegváltással kapcsolatos munkavállalói igényelévülése a munkaviszony megszűnésének napján kezdődik.Az Mt. 11. § (2) bekezdése értelmében az igény elévülése azesedékessé...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.