Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló

Kérdés: Hogyan lehet eldönteni, hogy melyik foglalkoztató veheti figyelembe a rehabilitációs hozzájárulás vonatkozásában megváltozott munkaképességű dolgozóként, illetve melyik munkaadó élhet a szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel annak a dolgozónak az esetében, aki rokkantsági ellátásban részesül, és egyidejűleg két munkáltatónál áll munkaviszonyban? Ha mindkettő, akkor a rehabilitációs hozzájárulásnál fél-fél személyként kell beszámítani? Lehetséges-e, hogy a szociális hozzájárulási adó kedvezményezett összege mindkét esetben elérje a minimálbér kétszeresét? Mennyiben módosul mindez, ha több munkáltató által egy munkakörre létesített munkaviszonyban álló dolgozóról van szó?
Részlet a válaszából: […] ...olyan megszorítást, hogy egy munkavállalót csak egy munkaadónál szabad e tekintetben figyelembe venni. Ráadásul – a napi 4 órás munkaidő ellenére – mindkét foglalkoztató egy-egy főként veheti őt figyelembe.Ezt a KSH munkaügy-statisztikai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 12.
Kapcsolódó címkék:  

Rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló munkaideje

Kérdés: Igénybe veheti a csökkent munkaképességű, rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló foglalkoztatása esetén járó kedvezményeket a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló munkaideje eléri a heti 40 órát, vagy ebben az esetben visszavonják a kártyát?
Részlet a válaszából: […] ...azt az állami adóhatóságnak.A kártyára való jogosultság tehát kizárólag a jogosult állapotától függ, nem befolyásolja sem a munkaidő, sem a munkabér, sem egyéb körülmény.A rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló után a munkáltatót megilleti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.
Kapcsolódó címkék: