Munkáltató tájékoztatása egyéb jogviszonyokról

Kérdés: Mindenképpen nyilatkoznia kell a munkavállalónak az egyidejűleg fennálló valamennyi jogviszonyáról a GYED-igény előterjesztése során, és ha igen, milyen okból? Az érintett munkavállaló eddig nem tájékoztatta a munkáltatóját arról, hogy máshol is dolgozik, és most úgy gondolja, hogy ha ez kiderül, akkor az alkalmazója esetleg valamilyen retorziót alkalmazhat vele szemben.
Részlet a válaszából: […] ...vette fel, köteles azt visszafizetni, ha erre a felvételtől számított kilencven napon belül írásban kötelezték – a kifizetőhely megtérítési eljárását a jogalkotó határidő betartásához köti, és a biztosított részére folyósított, visszafizetni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 10.

40 százalékos egészségkárosodott személy ellátásai

Kérdés: Mit kell tennie annak a személynek, aki rokkantsági nyugdíjat igényelt, de a nyugdíj-biztosítási szerv elutasította az igényét, mert az orvosok szerint az egészségkárosodása csak 40 százalékos? Tavaly is kérte ugyanezt az ellátást, és akkor az orvosi bizottság a munkaképesség-csökkenést 50 százalékban állapította meg, pedig az állapota a háziorvosa szerint egyre romlik, és egyre nehezebben végzi a munkáját is. Milyen ellátásra lehet jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...folyósításánakközös szabályai az alábbiak. A járadék megállapítása iránti igényérvényesítésére, a jogorvoslatra, az ellátás megtérítésére, a jogalap nélkülfelvett ellátás visszafizetésére, megtérítésére, a járadékból történőlevonásra, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 17.