Garantált minimálbér alkalmazása

Kérdés: Egy varrodát működtető vállalkozó szakmunkás-bizonyítvánnyal, többéves gyakorlattal rendelkező varrónőket alkalmaz teljes munkaidőben, konfekcióruházat varrására. A vállalkozó, aki egyben az ügyvezető igazgató, visszamenőleges hatállyal, közös megegyezéssel munkaszerződést akar módosítani, amelyben rögzíti, hogy a varrónők munkája nem igényel szakmunkát, ezért részükre nem tudja megadni a 2006. július 1-jétől érvényes 68 800 forint összegű garantált minimálbért. Törvényesen jár-e el a vállalkozó, illetve a munkavállalók kötelesek-e elfogadni a számukra előnytelen szerződésmódosítást? Lehet-e felmondási ok, ha a dolgozók nem írják alá a szerződésmódosítást?
Részlet a válaszából: […] ...és a szakszervezet által kötött kollektívszerződés a garantált bérminimum (5) bekezdésben foglalt mértékétől eltérhet, akollektív szerződésben megállapított garantált bérminimum összege azonban akötelező legkisebb munkabérnél alacsonyabb nem lehet.Az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.
Kapcsolódó címkék:    

Részmunkaidőben történő foglalkoztatás

Kérdés: Amennyiben a minimálbérben részesülő dolgozó heti negyven óránál kevesebbet dolgozott 22 munkanapos hónapban, jár-e neki a bér teljes összege?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, valamintg) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.A személyi alapbér meghatározása tehát a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.
Kapcsolódó címke: