Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a szabadságot és a betegszabadságot egy háromhavi munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló esetében? A munkavállaló két hétig volt egybefüggően szabadságon. Hány munkanapra kell elszámolni a távolléti díjat ebben az esetben? A dolgozó a munkaidő-beosztás szerint kedden-szerdán, valamint szombaton és vasárnap 12 órában dolgozik, hétfőn, csütörtökön és pénteken pedig pihenőnapja van. Hány napot kell elszámolni, ha péntektől hétfőig szabadságot kér?
Részlet a válaszából: […] ...teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén a 12 órásbeosztás szerinti napi munkaidőre jutó szabadság esetén másfél nap kivettszabadságot számolni, vagy 4 órás beosztás szerinti napi munkaidőre járószabadságot fél nap szabadságként figyelembe venni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Szabadság kiadása munkaidőkeretet alkalmazó foglalkoztatónál

Kérdés: A beosztás szerinti munkanapokra vagy az 5/2 munkarend szerinti munkanapokra kell elszámolni a fizetett szabadságot és a betegszabadságot annál a foglalkoztatónál, aki háromhavi munkaidőkeretben több műszakos munkarendben foglalkoztatja munkavállalóit, napi 8 órás munkaidővel? A pihenőidő a munkaidőkeret átlagában 48 óra hetente, melyet kéthetente összevontan adnak ki. A munkaidő-beosztást egy hétre előre közlik.
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetében a 12 órásbeosztás szerinti napi munkaidőre jutó szabadság esetén például másfél napkivett szabadságot kell számolni, vagy 4 órás beosztás szerinti napi munkaidőrejáró szabadságot fél nap szabadságként figyelembe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.
Kapcsolódó címkék: