Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...valamennyi jogosultsági feltétellel rendelkeznek.Mindkét ellátási formát érintő közös feltétel, hogy ellátásra az jogosult, aki keresőtevékenységet nem végez. A munkaviszony keresőtevékenységnek minősül, így ha a munkavállaló jogosulttá akar válni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.
Kapcsolódó címke:

GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatási kötelezettsége

Kérdés: Vissza kell-e vennie a munkáltatónak a GYES-en lévő munkavállalót, amennyiben a GYES folyósítása mellett dolgozni kíván? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalónak, mert semmilyen bevételszerző tevékenységet nem végez?
Részlet a válaszából: […] ...Cst. 21. §-ában foglalt rendelkezések értelmében agyermekgondozási segélyben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt -keresőtevékenységeta) a gyermek 1 éves koráig nem folytathat, kivéve a kiskorúszülő gyermekének gyámját,b) a gyermek 1 éves kora...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.