GYES igénylése, felmondás GYES mellett dolgozó munkavállalónak

Kérdés: A munkáltatónak kell-e elindítania a GYES igénylését abban az esetben, ha nem működtet kifizetőhelyet, de 2007-ben a GYED igénylését a dolgozóval egyeztetve elintézte? Amennyiben a munkavállaló önállóan intézi az igénylést, kell-e a munkáltatóját értesítenie arról, hogy mi a szándéka a GYED lejárta után, vagy a munkáltatónak kell vele felvenni a kapcsolatot? Felmondhat-e a munkáltató a munkavállalónak abban az esetben, ha a GYES folyósítása mellett visszamegy dolgozni, és ha igen, hogyan? Megváltható-e pénzben a GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága, vagy mindenképpen természetben kell kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...amelyek tartama alatt amunkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt rendes felmondással. Így nemmondhat fel a cég– a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban abetegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagyfoglalkozási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 16.
Kapcsolódó címkék:        

Keresőképtelenség igazolása

Kérdés: Egy munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén, és az egyik családtagja telefonon bejelentette, hogy betegállományban van. Meddig kell várni a táppénzes papírokra, mi a teendő akkor, ha a bérszámfejtés idejéig sem igazolja a távollétet hivatalosan a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...irányadó jogszabályok nem írnak elő a munkavállalórészére konkrét időbeli kötelezettséget a keresőképtelenség igazolására. Ezértaz ilyen jellegű ügyekben különösen nagy jelentősége van az Mt. 3. §-ábanmegfogalmazott együttműködési kötelezettségre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 21.
Kapcsolódó címkék: