CSED-, GYED-jogosultság

Kérdés: Részmunkaidős és nem folyamatos munkaviszonya ellenére is jogosulttá válhat CSED-re és GYED-re egy kismama, aki tavaly fejezte be egyetemi tanulmányait, 2021. július közepétől december 31-ig heti 10 órás munkaviszonyban állt, 2022. szeptember 1-jétől ismét főállású munkaviszonya van, és december elején szül?
Részlet a válaszából: […] ...intézmény vagy a felsőoktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 napot.Hallgatói jogviszonya megszűnését követően július közepétől december 31-ig pedig a kismama kb. 160-170 nap biztosítási időt szerzett. E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 13.

GYED-jogosultság megszűnt munkáltató esetén

Kérdés: Jogosult lesz GYED-re egy munkavállaló a 2016. augusztus hónapban született gyermeke után, ha az elmúlt 5 évben nem szakadt meg a biztosításban töltött ideje, és 2015. október hónap óta áll alkalmazásban a jelenlegi munkáltatójánál, amely október végén végelszámolással jogutód nélkül megszűnik?
Részlet a válaszából: […] ...gyermekgondozási díjra jogosult az az anya is, akinek a részére csecsemőgondozási díj került megállapításra, és a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt megszűnt, de feltétel, hogy a csecsemőgondozási díjra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.