GYES-en lévő kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni annak a munkavállalónak a szabadságát, aki jelenleg GYES-en van, és fel akar mondani? A munkavállaló 1999. február 8-án lépett be a munkáltatóhoz, 2004. augusztus 10-ig betegszabadságon, augusztus 11-től 2005. január 3-ig táppénzen volt, majd megszülte első gyermekét 2005. január 4-én, amely időponttól TGYÁS-ban részesült 2005. június 20-ig, majd GYED-et kapott 2006. november 30-ig. 2006. december 1-jén ikrei születtek, akik után 2007. május 17-ig TGYÁS-ban, 2008. december 1-jéig GYED-ben részesült, és 2008. december 2-től jelenleg is GYES-en van. Meghosszabbítja-e a munkaviszony időtartamát a pénzben megváltott, ki nem vett szabadság ideje? Hogyan kell elszámolni a felmondási időt, a szabadságot, illetve a szabadságmegváltást ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...ezt az időtartamot isfigyelembe kell venni.A munkavállalót végkielégítés is megilleti, ha munkaviszonyaa munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtébenszűnik meg. (Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.
Kapcsolódó címkék:        

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnik:– az ösztöndíjas foglalkoztatott halálával,– a foglalkoztató jogutód nélküli megszűnésével,– az ösztöndíjas-foglalkoztatásról szóló szerződésbenmeghatározott időpontban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.
Kapcsolódó címkék: