Táppénz új munkahely esetén

Kérdés: Jogosult lesz táppénzre az a munkavállaló, aki 2013. július 1-jétől október 30-ig közfoglalkoztatásban dolgozott, 2013. november 1-jétől ugyanannál a munkáltatónál határozott idejű munkaviszonyt létesített 2013. november 30-ig, és 2013. november 30-án leadott egy igazolást, amelynek értelmében 2013. október 26-tól 2013. november 4-ig kórházi kezelés alatt állt, majd továbbra is keresőképtelen volt november 17-ig? Amennyiben jogosult az ellátásra, mi lesz annak az alapja, tekintettel arra, hogy a keresőképtelenség a már megszűnt jogviszonyában kezdődött, ahol ezekre a napokra munkabért, illetve szabadságot számfejtettek a részére? A munkáltatónál társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
Részlet a válaszából: […] ...az Eb-tv. 48. §-ának (6/b) bekezdése szerint kell megállapítani. Mivel a biztosított ebben a jogviszonyában nem rendelkezik 180 napi jövedelemmel, és nincs a táppénzre való jogosultságát megelőzően 180 naptári napi folyamatos biztosítási jogviszonya,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.
Kapcsolódó címkék:    

Táppénz határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: A 7 nap betegszabadság lejárta után jogosult lesz táppénzre az a munkavállaló, aki 2012. október 1-jétől áll a munkáltató alkalmazásában 2013. június 30-ig tartó határozott idejű munkaszerződéssel, munkaideje 2013. február 28-ig napi 6 óra volt, 2013. március 1-jétől pedig napi 4 óra, és 2013. március 4-én keresőképtelen állományba került? Amennyiben jogosult az ellátásra, mi lesz a számítás alapja? A dolgozó részére 2012. augusztus 1-jétől 2015. július 31-ig rehabilitációs ellátás került megállapításra.
Részlet a válaszából: […] ...a minimálbérhez viszonyítva arányos. Nem valószínű, hogy a minimálbér összegét eléri, ezért a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem. Logikus, hogy a 2013. március 1-jétől szóló szerződésben meghatározott (pénzbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.
Kapcsolódó címkék: