Nyugdíjjárulék GYES melletti munkavégzés esetén

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha nem von nyugdíjjárulékot annak a munkavállalónak a jövedelméből, aki a GYES lejárta után visszament dolgozni, de időközben újra kapja a GYES-t is, mert a gyermeke beteg lett?
Részlet a válaszából: […] ...Ha a különbözet egy összegben nem vonható le, a munkáltató a levonást további hat hónapon át folytathatja. A munkáltató a levont járulékkülönbözetet a rá vonatkozó szabályok alapján köteles bevallani és befizetni. Amennyiben a járulékkülönbözet az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 3.
Kapcsolódó címkék:    

Kiküldetésben lévő munkavállaló közterhei

Kérdés: Helyesen jár el az építőipari tevékenységet végző foglalkoztató azoknak a munkavállalóknak az esetében, akik Ausztriában dolgoznak évi 183 napot meghaladó kiküldetésben, ahol ezért a cég adó­számot igényelt, és megfizeti a személyi jövedelem­adót az érintett munkavállalók után? A magyar­országi alapbér és a számfejtett napidíj kifizetése itthon történik, valamint Magyarországon kerül sor a társadalombiztosítási közterhek megfizetésére is a személyi alapbér után. A munkavállalók rendelkeznek A1-es nyomtatvánnyal. Hogyan kell eljárni azoknak a munkavállalóknak az esetében, akik a 183 nap letelte előtt megszüntetik a munka­viszonyukat? Keletkezik pótlólagos bevallási, illetve befizetési kötelezettség ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...nem tekinthetők tárgyhónapban kifizetett járulékalapot képező jövedelemnek, és utánuk nem kell a biztosítottat terhelő járulékokat (járulékkülönbözeteket) megállapítani, megfizetni, melyek a juttatásukat (tárgyhónapot) követően, utólag válnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 15.
Kapcsolódó címkék: