Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...csoportos létszám­csökkentésre vonatkozó döntéséről. Az állami foglalkoztatási szervnek a tájékoztatást a felmondásoknak, illetve a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú indokolás nélküli megszüntetésére vonatkozó jognyilatkozatoknak a közlését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...létesítéséhezhatósági engedély szükséges, a munkaviszony legfeljebb az engedélybenmeghatározott időtartamra létesíthető. A határozott idejű munkaviszony időtartama általában az 5évet nem haladhatja meg. Az általános rendelkezésektől eltérően, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.
Kapcsolódó címke: