Építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók pihenőnapja

Kérdés: Hogyan kell kiadni a pihenőnapokat egy építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó, hathavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónál, ha az Mt. szerint havonta egy vasárnapot kell kiadni, a kollektív szerződés szerint pedig kettőt? Kiadhatóak-e a kereten belül összevontan a pihenőnapok úgy, hogy a kötelező vasárnapot megkapja a dolgozó, a többi napon viszont folyamatosan dolgozik? Kell-e valamilyen pótlékot fizetni a hétvégi munkavégzések esetén?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. hat nap munkavégzés után egy pihenőnap kiadása kötelezőszabálya alól nem tesz kivételt. Ez tehát egy olyan korlát, mely alapjángyakorlatilag csak az egyik kötelezően biztosítandó heti pihenőnap vonható be apihenőnapok összevont kiadásába. A hatodik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkarendje

Kérdés: Megállapítható-e a háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók részére egybefüggően hétfőtől szombatig napi 12 órás munkaidő úgy, hogy a vasárnap szabad, és a következő héten megkapják az elmaradt pihenőnapot is? A munkáltató működése indokolja ezt a munkaidő-beosztást.
Részlet a válaszából: […] ...felosztható törvényes munkaórákszáma, úgy a különbözet már nem dolgoztatható le a munkavállalóval akeretidőszak után, mert ez gyakorlatilag azt jelentené, hogy a keretidőszakot meghosszabbítottaa munkáltató, ami nem lehetséges utólag. Ilyenkor a munkáltatónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.