Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló pihenőnapja

Kérdés: Milyen juttatásokat, illetve pótlékokat kell kapnia annak az alkalmazottnak, aki munkaidőkeretben dolgozik, nem folyamatos munkarendben, három műszakban, fizetett ünnep napján nem dolgozhat, de műszakját előző este 22.00-kor kezdte és ünnepnap 6.00-kor fejezte be? Jelen esetben az alkalmazott 2006. március 14-én 22.00-kor kezdte műszakját és 2006. március 15-én 6.00-kor fejezte be. Mi a teendő, ha szintén fent nevezett alkalmazott 2006. március hónapban a fizetett ünnep nélkül 22 munkanapot dolgozott, és a fizetett ünnepen pihenőnapját töltötte? A pihenőnapra nem jár bér, de a fizetett ünnepre igen, tehát aki nem pihenőnapon volt 2006. március 15-én, hanem fizetett ünnepen, több bért kap, mint az, aki dolgozott. Milyen módon lehet rendezni az eltéréseket?
Részlet a válaszából: […] ...esetükben munkaszüneti nap következtébenkiesett munkaidőről nem lehet beszélni.Ha a kérdéses esetben érintett munkavállalók havidíjasfoglalkoztatásúak, esetükben az ítélkezési gyakorlat alapján munkaszüneti napravonatkozó díjazás tekintetében eltérés nem merülhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.
Kapcsolódó címkék:  

Folyamatos műszakban dolgozó munkavállalók munkarendje

Kérdés: Milyen bért kell fizetni, illetve jár-e pihenőnap azoknak a folyamatos műszakban dolgozó munkavállalóknak, akik beosztásuk szerint a hétköznapra eső munkaszüneti napon dolgoznak?
Részlet a válaszából: […] ...is adható. Azonban havonta legalább egy alkalommal a pihenőidőt úgy kell kiadni, hogy az vasárnapra essen.Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén a munkavállalónak hetenként legalább 40 óra, megszakítás nélküli pihenőidő is járhat. Azonban a 40...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.
Kapcsolódó címkék: