Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkarendje

Kérdés: Megállapítható-e a háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók részére egybefüggően hétfőtől szombatig napi 12 órás munkaidő úgy, hogy a vasárnap szabad, és a következő héten megkapják az elmaradt pihenőnapot is? A munkáltató működése indokolja ezt a munkaidő-beosztást.
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőkeretben történő foglalkoztatás számos lehetőségetbiztosít a rendelkezésre álló munkaidő rugalmas és gazdaságos felhasználásáraazáltal, hogy a törvényes korlátokon belül kollektív szerződés, illetve ennekhiányában a munkáltató a főszabályoktól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót. A távolléti díj számításánál műszakpótlékként a munkavállaló– két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatásaesetén a személyi alapbére 7,5 százalékát,– két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatásaesetén, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.
Kapcsolódó címkék: