Nyugdíjas munkavállaló jogorvoslati lehetőségei munkaviszony megszüntetése esetén

Kérdés: Milyen jogorvoslati lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, aki igénybe vette a nők kedvezményes nyugdíját, de a nyugellátás mellett korábbi munkáltatójánál dolgozott 2 év 10 hónapot, majd kórházba került, és amikor vissza akart menni dolgozni, a munkáltatója közölte, hogy már nem tart igényt a munkájára? A munkavállaló nem írta alá a munkaviszony közös megszüntetésére irányuló megállapodást.
Részlet a válaszából: […] ...idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetését indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. Határozott idejű foglalkoztatás esetén a felmondás nyugdíjas esetén is indokoláshoz kötött. Az Mt. alkalmazásában nyugdíjasnak minősül az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.
Kapcsolódó címke:

Rehabilitációs járadékos munkavállaló táppénze

Kérdés: Jogosult-e táppénzre egy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...nem kötelezett (természetesen a járadékfolyósítási szabályaira tekintettel). Ha a rehabilitációs járadékban részesülő személy afoglalkoztatása révén biztosítottá válik, a jövedelme után pénzbeliegészségbiztosítási járulék fizetésére nem kötelezett,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.