Kft.-tag rokkantsági ellátása

Kérdés: Elegendő néhány nap fizetés nélküli szabadságot igényelnie egy egyszemélyes kft. munkaviszonyban álló ügyvezetőjének, annak érdekében, hogy rokkantsági ellátásra váljon jogosulttá?
Részlet a válaszából: […] ...törvényben meghatározott módon – bejegyezte.Ezt figyelembe véve munkaviszonyban álló dolgozó esetében valóban elegendő feltétel a fizetés nélküli szabadság, hiszen főszabályként az olyan munkavégzést kell keresőtevékenységnek tekinteni, amelyért díjazás jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 15.

Munkaviszony megszüntetése a foglalkoztató tevékenységének szüneteltetése esetén

Kérdés: Meg kell szüntetni a TGYÁS-ban részesülő munkavállaló munkaviszonyát abban az esetben, ha a foglalkoztató egyéni vállalkozó szünetelteti a tevékenységét? Amennyiben igen, milyen dátummal kell kiléptetni? Milyen jogviszonyban szerepel a továbbiakban az alkalmazott az egészségbiztosítási nyilvántartásban?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdésének c) pontja szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §) időtartama alatt. Mindez azt jelenti, hogy az egyéni vállalkozás szüneteltetése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 25.