Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...tapasztalatot,illetve felelősséget kell figyelembe venni. Adott esetben az alkalmazottbérezési forma szerinti megkülönböztetés az egyenlő bánásmód követelményemegsértésének minősül, ha kifejezetten csak az a megkülönböztetés oka, hogy amunkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.
Kapcsolódó címkék:  

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a munkavállalót, aki 2008. január 1-jén GYES-ről tér vissza dolgozni ahhoz a munkáltatóhoz, ahonnan szülési szabadságra ment? A dolgozó korábban heti 40 órás munkaviszonyban állt, de 2008. január 1-jétől heti 20 órás munkaviszonyban foglalkoztatják. A szülési szabadság megkezdése előtt járó, de ki nem vett, illetve a szülési szabadság alatt felhalmozott szabadság összesen 40 nap. Mi lesz a szabadság idejére járó díjazás alapja?
Részlet a válaszából: […] ...kerül sor – az Mt. 4. § (1) bekezdésében foglaltrendeltetésszerű joggyakorlás követelményére, illetve az Mt. 5. §-ában foglaltegyenlő bánásmód követelményének betartására vonatkozó rendelkezésekre isfigyelemmel –, nem járhat azzal a következménnyel, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.
Kapcsolódó címkék: