Heti 36 órás munkaviszonnyal rendelkező ügyvezető jogállása

Kérdés: Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik annak a megbízási jogviszonyban álló ügyvezetőnek, aki rendelkezik heti 36 órás alkalmazotti munkaviszonnyal? Helyesen értelmezzük-e, hogy megbízási jogviszony esetében a személyi jövedelemadó alapja a megbízási díj 90 százaléka, a járulék alapja pedig a megbízási díj 100 százaléka?
Részlet a válaszából: […] ...illetve terheli a 8,5 százalék nyugdíjjárulék, valamint -tekintettel a heti 36 órás foglalkoztatásra – a 4 százalék természetbeniegészségbiztosítási járulék.Amennyiben a tiszteletdíj összege az említett összeghatáralatt van, akkor a kifizetőnek 11...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.

Választott tisztségviselők biztosítása

Kérdés: Egy lakásfenntartó szövetkezetnél 3 vezetőségi tag és 1 felügyelő megbízott látja el a szövetkezet irányítását tiszteletdíj ellenében. A tiszteletdíjat negyedévenként veszik fel, egységesen bruttó 56 250 forint összegben. A 4 főből 2 nyugdíjas, akik közül az egyiknek 36 órás munkaviszonya van, 1 fő munkanélküli és egy fő heti 36 órát ledolgozó munkavállaló. Kitől milyen közterhet kell levonni és milyen fizetési kötelezettsége keletkezik a szövetkezetnek?
Részlet a válaszából: […] ...saját jogú nyugdíjas tisztségviselők díjazásából – függetlenül egyikük 36 órás munkaviszonyától – sem nyugdíjjárulékot, sem egészségbiztosítási járulékot nem kell levonni (Tbj-tv. 25. §). Mindkét nem nyugdíjas tisztségviselő tiszteletdíjából a 8...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 26.
Kapcsolódó címkék: