Jogellenesen megszüntetett munkaviszonyra tekintettel kifizetett juttatások

Kérdés: A munkaügyi bíróság egy 2011-ben jogellenesen megszüntetett munkaviszonyra tekintettel a munkavállaló részére az elmaradt munkabér, valamint cafeteriajuttatás és a megszüntetés napjától a kifizetésig számolt kamatai, felmentési bér, végkielégítés, illetve az Mt. 100. §-ának (4) bekezdése alapján kárátalány megfizetésére kötelezte az alperest. Milyen közteher-fizetési kötelezettsége keletkezik a munkavállalónak, illetve a munkáltatónak a kamatok után? Elmaradt munkabérnek vagy kártérítésnek minősül a cafeteria címén megutalt juttatás, amelynek keretében korábban önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári és étkezési hozzájárulásban részesült a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...késedelmi kamata után a kifizetőt szociálishozzájárulásiadó-­fizetési kötelezettség sem terheli, helyettük a 27 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulást kell a kifizetőnek megfizetnie. [Eho-tv. 3. § (1) bekezdés a) pont].Ugyanez érvényes az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.
Kapcsolódó címkék:  

Étkezési hozzájárulás 2012-ben

Kérdés: Adhat-e a munkáltató hozzájárulást a SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára azoknak a dolgozóknak, akik Erzsébet-utalványt is kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...kívülijuttatások után a kifizetőt a juttatás 19 százalékkal növelt értéke után 16százalék személyi jövedelem­adó és 10 százalék egészségügyi hozzájárulásterheli.Abban az esetben, ha a munkáltató a juttatásokat a juttatásegyedi értékét meghaladó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.
Kapcsolódó címkék: