Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Mi a munkavállalók jogállása a márciustól májusig tartó időszakban, ha a munkáltató márciusban csoportos létszámleépítést jelentett be, mert nem tudott munkát adni a munkavállalóknak, az előírt határidők miatt azonban a tényleges felmondás csak májusban történhet meg? A munkavállalók munkaviszonya májusig fennáll, munkát és fizetést viszont a munkáltató nem tud biztosítani a számukra, így nem történik meg a járulékfizetés sem. Jogosultak lesznek-e egészségbiztosítási ellátásra a munkavállalók, illetve szereznek-e szolgálati időt ez alatt az időszak alatt?
Részlet a válaszából: […] ...arra az időszakra, amely alatt a munkáltató nem tudmunkát adni, az Mt. 15. §-ának (4) bekezdése alapján a dolgozót személyialapbére illeti meg. Összefoglalva tehát, az említett munkavállalókra jelzettidőszakban kiterjed a biztosítás, megilleti őket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 29.

Átlagkereset számítása

Kérdés: Miből kell átlagkeresetet számítani abban az esetben, ha egy cég fel kíván mondani egy 2002 áprilisa óta foglalkoztatott munkavállalónak, aki 2007. január 3-tól 2009. január 3-ig baleseti táppénzen volt, és jelenleg felhalmozott szabadságát tölti? A munkáltató nem üzemeltet társadalombiztosítási kifizetőhelyet.
Részlet a válaszából: […] ...kifizetettmunkabér összegébe beszámítani. Fontos szabály, hogy az átlagkereset-számításszabályai szerint a személyi alapbért időbér esetén nem a múltból kellátlagolni, hanem azt a kiesett munkaidő időszakára járó személyi alapbérösszegével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.
Kapcsolódó címkék: