Munkavégzés felfüggesztése és eltiltás a munkavégzéstől

Kérdés: Mi a különbség a munkavégzéstől való eltiltás és a munkavégzés felfüggesztése között? A munkavédelmi felügyelet jegyzőkönyvében az egyik dolgozót eltiltotta, a másikat felfüggesztette. Milyen jogcímen kell ezt rögzíteni a bérprogramban, jár-e munkabér ezekre a napokra, hogyan kell szerepeltetni a jelenléti íven ezt a távollétet, illetve szüneteltetni kell-e az érintettek biztosítási jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...arra kötelezni, hogy az éjszakaimunkavégzés keretében foglalkoztatott munkavállalói átlagos statisztikailétszámát, munkarendjét, az éjszakai munkavégzés körülményeire vonatkozó – ahatározatban megjelölt egyéb – információkat, valamint a közölt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalóknak, ha munkaidő-beosztásuktöbb műszakos munkaidő-beosztásnak felel meg.Az Mt. 146. § (1) bekezdése értelmében éjszakai munkavégzésesetén a munkavállalót 15 százalékos bérpótlék illeti meg. Az állandójogalkalmazói gyakorlat értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.