Munkaszüneti napra járó távolléti díj

Kérdés: Megszakítás nélküli, illetve készenléti jellegű munkakörben dolgozó, órabéres éjjeliőrök esetében hogyan kell elszámolni a munkaszüneti napra járó járandóságot akkor, ha a munkaszüneti nap szombat-vasárnapra esik, és a dolgozók a munkarendjük szerint szolgálatban vannak? Van-e különbség abban az esetben, ha a munkaszüneti nap nem hétvégére esik?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 125. §-ában foglalt rendelkezések értelmébenmunkaszüneti napon – a 127. § (1) bekezdésének második mondatában meghatározottkivétellel – a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy arendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Éjjeliőrök munkaidőkeretben történő foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e havi 200 órás munkaidőkerettel az a két éjjeliőr, akiknek munkaideje 18.00 órától 06.00 óráig tart, tehát napi 12 órát dolgoznak? Hogyan történhet a díjazásuk?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidejének jelentős részében nem végez munkát.A fentiekre figyelemmel a kérdéses esetben a rendelkezésre álló adatok alapján az éjjeliőri munkakör készenléti jellegű munkakörnek minősíthető.Az Mt. 118/A. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címkék: