Diák szünidei foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egy cégnél egy 15. életévét betöltött diák, akinek havonta a 15 napot nem haladja meg a foglalkoztatása? Milyen összegű munkabért kell fizetni a részére, ha munkaviszonyban, illetve, ha alkalmi munkavállalóként történik a foglalkoztatása? Szükséges a szülői engedély abban az esetben is, ha az egyik szülő szintén a munkáltatónál dolgozik, és mindkét szülő a gyermekkel él?
Részlet a válaszából: […] ...el kell érnie legalább a minimálbért, illetve a garantált bérminimumot. A 15. életévét betöltött diák foglalkoztatása valószínűleg szakképzettség nélkül történik, ami azt jelenti, hogy részmunkaidőben történő foglalkoztatása esetén legalább a minimálbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.
Kapcsolódó címkék:    

Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete

Kérdés: Valóban alapíthatnak kedvező adózású szövetkezetet a GYED-en, illetve GYES-en lévő szülők? Milyen feltételekkel működhet egy ilyen szövetkezet?
Részlet a válaszából: […] ...feladatokhoz kapcsolódó díj nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér, illetve legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő feladatok ellátása esetén a garantált bérminimum.A kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetének tagja ebben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.