40 százalékos egészségkárosodott nő ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásra lehet jogosult egy 1956-ban született női dolgozó, aki 2010. november 2-ától táppénzen volt, amely az OEP értesítése szerint 2011. október 19-én lejárt, de jelenleg is keresőképtelen, a volt munkakörét nem tudja ellátni, és a rehabilitációs hivatal szerint 40 százalékos egészségkárosodása van, tehát rokkantsági nyugdíjra nem jogosult? A munkavállaló elismert szolgálati ideje 2009. december 31-ig 35 év. Meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyt ebben az esetben, és lemondhat-e a felmondási időről a munkavállaló, ha a munkáltató elengedi?
Részlet a válaszából: […] ...igényét nem terjesztette elő a lakóhelye szerintiilletékes nyugdíj-biztosítási igazgatóságon, akkor 2012-ben egészségi állapotaalapján rehabilitációs vagy rokkantsági ellátásra (együtt: megváltozottmunkaképességű személyek ellátásai) lehet jogosult....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 28.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...eléréséig csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg. Az előző bekezdésben foglaltakat megfelelően alkalmazni kella rehabilitációs járadékban részesülő, nem keresőképtelen munkavállalómunkaviszonyának rendes felmondással történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.