Átmeneti járadékos személy munkavállalása

Kérdés: Megmarad-e az átmeneti járadékra való jogosultsága annak a személynek, aki az ellátás igénybevétele mellett szeretne munkát vállalni? Van-e valamilyen bejelentési kötelezettség ezzel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...meg, ha a járadékos hat egymást követő hónapra vonatkozókeresetének, jövedelmének havi átlaga meghaladja a mindenkori kötelezőlegkisebb munkabér összegének 80 százalékát. A 387/2007. kormányrendelet értelmében a járadékra jogosulttizenöt napon belül köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.
Kapcsolódó címkék:  

Izraeli állampolgárságú cégvezető jogviszonya

Kérdés: Saját jogán biztosítottá válik-e az az izraeli állampolgárságú cégvezető, aki feladatait részmunkaidős munkaszerződéssel látja el, amelyben a munkaidő nincs meghatározva, tehát kötetlen, munkabére 15 000 forint, amely után a társaság megfizeti a társadalombiztosítási járulékot, a munkaadói járulékot és a tételes eho-t? A dolgozótól levonják az egészségbiztosítási járulékot, a nyugdíjjárulékot és a munkavállalói járulékot is. Kell-e taj-számot igényelni a cégvezető részére? Helyesen járt-e el a cég a járuléklevonás és -fizetés tekintetében? Helyes-e, hogy a munkaidő nincs meghatározva a munkaszerződésében, illetve mi lenne a helyes megfogalmazás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a kérdésesesetben a felek nem utaltak a részmunkaidőre, azaz teljes munkaidőben történőfoglalkoztatásról beszélhetünk, a megállapított munkabér összege nem felel mega teljes munkaidőre jogszabály alapján járó kötelező legkisebb bér összegének.Ezt a jogellenes állapotot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.
Kapcsolódó címkék: