Utólag fizetett munkabér

Kérdés: Elhalaszthatja a munkáltató a munkavállalói bérének kifizetését abban az esetben, ha átmenetileg fizetésképtelenné vált, de 2-3 hónap múlva előreláthatólag nagyobb összegű bevételt realizál, amelyből valamennyi tartozását és a munkabéreket is ki tudja fizetni? Kell valamilyen írásbeli megállapodást kötni a munkavállalókkal ebben az esetben? Bevallhatja és fizetheti utólag, a kifizetés időpontjában a munkabéreket terhelő közterheket a cég annak érdekében, hogy ne veszítse el a köztartozásmentes adózói státuszát, vagy a bérek számfejtését és a közterhek bejelentését mindenképpen az esedékesség időpontjában kell megtenni? A munkáltató zavartalan működéséhez nagyon fontos, hogy szerepeljen a köztartozásmentes adózói adatbázisban.
Részlet a válaszából: […] ...szerint ez azt jelenti, hogy egy ilyen egyedi és – remélhetőleg – átmeneti helyzetben a munkavállaló és a munkáltató kivételesen megállapodhat a munkabér utólagos elszámolásában is, hiszen jelen állapot szerint ez mindkettőjük érdeke. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.
Kapcsolódó címke:

Evás egyéni vállalkozó járulékalapja

Kérdés: Milyen minimumösszeg alapján köteles megfizetni a járulékokat egy eva hatálya alá tartozó főfoglalkozású egyéni vállalkozó 2008. február 1-jétől? A vállalkozói kivét lesz a járulék alapja, vagy a kivéttől függetlenül a havi 138 000 forint, esetleg a bevétel és a költség különbözete?
Részlet a válaszából: […] ...járulékalapot jelent. Ettől eltérően az evás egyénivállalkozóra is irányadó az a szabály, hogy amennyiben a tényleges jövedelme (akivétje) kisebb 138 000 forintnál, akkor a járulékbevallásában a ténylegesjövedelme feltüntetésével bejelentéssel élhet,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.