Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...nem kap a munkáltatótól díjazást a munkavállaló. Közös viszont bennük az, hogy egy-aránt igazolt távollétnek minősülnek.Az igazolatlan távollét idejére – körülményeitől függetlenül – a munkavállalót munkabér nem illeti meg. A Tbj-tv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.
Kapcsolódó címke:

Tévesen elutasított igénylés

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak az édesanyának, aki gyermeke után gyermekgondozási segélyben részesült, majd annak lejárta előtt két hónappal férje kérte a folyósítást, ezt követően megszületett második gyermeke, akire terhességi-gyermekágyi segélyt igényelt, de elutasították az igényét, mert megszakadt a biztosítása?
Részlet a válaszából: […] ..."Szünetel a biztosítás a fizetésnélküli szabadság, a munkavégzési (szolgálatteljesítési) kötelezettség alólimentesítés, valamint az igazolatlan távollét időtartama alatt, kivéve ha afizetés nélküli szabadságot háromévesnél fiatalabb gyermek gondozása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.