Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...ok miatt a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszámaszerint 20 fő, vagy annál kevesebb közalkalmazott foglalkoztatása eseténlegalább 5 fő, 20-nál több és 100-nál kevesebb közalkalmazott foglalkoztatásaesetén legalább 10 fő, 100...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Szakszervezeti tagok kezelése létszámleépítés esetén

Kérdés: Kell-e valamilyen előzetes állásfoglalást kérni a szakszervezettől, illetve van-e valamilyen kötelezettsége a munkáltatónak abban az esetben, ha egy óvoda létszámleépítést tervez, a munkáltatónál hivatalosan bejelentett reprezentatív szakszervezet nem működik, de néhány fő korábban az iskolai pedagógus-szakszervezet tagja volt, ami megszűnt a településen, ezért nem tudják, hogy jelenleg hova tartoznak a tagok? A dolgozók létszáma összesen 51 fő.
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő ok miatt a döntést megelőző félévesátlagos statisztikai létszáma szerint– húsz fő vagy annál kevesebb közalkalmazott foglalkoztatásaesetén legalább öt fő,– húsznál több és száznál kevesebb közalkalmazott foglalkoztatásaesetén legalább tíz fő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.