Természetbeni juttatások fizetése távol lévő munkavállaló részére

Kérdés: Adható-e terhességi-gyermekágyi segély alatt, vagy esetleg a felmentési idejét töltő munkavállaló részére étkezési utalvány, ajándékutalvány vagy üdülési csekk? Befolyásolhatja-e valamely rendelkezés a munkáltató döntésén alapuló juttatást? Például valahol megjelent, hogy a 13. havi illetmény arányos megállapításánál figyelembe kell venni a 24 hét szülési szabadság idejét, a GYED idejét viszont már nem.
Részlet a válaszából: […] Adózási szabály nem korlátozza, nem befolyásolja amunkáltatót abban, hogy a munkavállalók részére étkezési utalványt, üdülésicsekket milyen szabályok szerint ad. A munkáltató megteheti, hogy amunkavállalót szabályzatában kizárja a béren kívüli juttatásokból akkor,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.
Kapcsolódó címke:

Bérköltség megállapítása bírósági végzés esetén

Kérdés: Be kell-e számítani a bérköltségbe a havonta adott adómentes üzemanyag-megtakarítás összegét abban az esetben, ha egy munkavállaló részére küldött gyermektartásdíj-fizetési kötelezettségről szóló bírósági végzés szerint a munkáltató a letiltást a bérköltség terhére köteles foganatosítani?
Részlet a válaszából: […] ...fizetés stb.), illetőleg a rendszeresszemélyi juttatás (alapilletmény, illetménykiegészítés, illetménypótlék, egyébkötelező pótlék, 13. havi illetmény stb.) címén juttatott összes járandóság,valamint – a személyi jellegű egyéb kifizetésként, illetőleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.