Folyamatosan hosszabbított határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Jogszerűen jár el az a foglalkoztató, aki 3 havi határozott idejű munkaszerződést köt a dolgozóival, amelyet annak lejártakor 3 hónapra újra megköt? Felmondás esetén így a dolgozók nem jogosultak végkielégítésre és felmondási időben sem részesülnek, még akkor sem, ha ezek a juttatások a folyamatos munkaviszony alapján megilletnék őket.
Részlet a válaszából: […] ...időtartam kikötésével (naptárilag), vagy más alkalmas módon (az elvégzendő munka megjelölésével, meghatározott esemény bekövetkezése kikötésével stb.) határozzák meg.Ha a felek a munkaviszony időtartamát nem naptárilag határozták meg, a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Béren kívüli juttatások

Kérdés: Valóban maximálva van-e a béren kívül adható juttatások mértéke, illetve változott-e ezen juttatások közteher-fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...forintos keretébe, de maradt még néhány olyan adómentesjuttatás, amelyekkel a munkáltatónak e körben nem kell számolnia. Ilyen példáulaz étkezési hozzájárulás, a munkába járás költségtérítése, a nem iskolarendszerűképzés átvállalt költsége, az évente...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.