GYES-en lévő munkavállaló jogai, kötelezettségei

Kérdés: Jár-e szabadság a fizetés nélküli szabadság első évére abban az esetben, ha egy kft. dolgozójának felesége 2007 augusztusában szült, 2009 májusától visszament dolgozni, és ettől az időponttól a férj veszi igénybe a GYES-t, aki nem igényelt fizetés nélküli szabadságot, de augusztustól nem jár dolgozni, és ekkor jelentette be a helyzetet a munkáltatójának? Köteles-e munkát biztosítani számára a munkáltató abban az esetben, ha megszakítva a GYES-t, vissza kíván menni dolgozni? Mit tehet a munkáltató, ha nem tud munkát biztosítani a számára?
Részlet a válaszából: […] ...akkor ez olyan, a munkáltatóműködési körében felmerülő oknak minősül, amely megalapozza az Mt. 151. §-ának(4) bekezdése szerinti állásidőre járó személyi alapbérre való jogosultságot. Agyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló munkaviszonyát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 29.

GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatási kötelezettsége

Kérdés: Vissza kell-e vennie a munkáltatónak a GYES-en lévő munkavállalót, amennyiben a GYES folyósítása mellett dolgozni kíván? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalónak, mert semmilyen bevételszerző tevékenységet nem végez?
Részlet a válaszából: […] ...értelmébena munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tudmunkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illetimeg.Adott esetben, ha a munkáltató átszervezés,munkakör-megszüntetés következtében ténylegesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.