Munkavégzés CSED mellett

Kérdés: Egy pénzügyi tanácsadó kft. alkalmazottja hamarosan szül. Munkájára és szakértelmére a társaságnak továbbra is szüksége van, ezért az anya csak a kötelező legrövidebb időt, tudomása szerint két hetet szeretne otthon tölteni. Erre az időszakra CSED-et venne igénybe, majd munkába állna.
Igényelhet ezt követően azonnal GYED-et, vagy csak GYES-re lehet jogosult? Megoldást jelenthet, ha átmenetileg a társaság egyik alvállalkozójánál létesít jogviszonyt, és a kft. ezen keresztül veszi igénybe a munkáját?
Részlet az állásfoglalásából: […] A szülési szabadság időtartama 24 hét, ebből az édesanya legalább két hetet köteles igénybe venni. Tartamára – a jogosultsági feltételek fennállása esetén – csecsemőgondozási díj illeti meg.Ami a CSED melletti munkavégzést illeti, az Eb-tv. 41. szakasza kategorikusan...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. október 6.
Kapcsolódó címkék:  

CSED halva született gyermek után

Kérdés: Egy munkavállaló első gyermekének születését 2026. szeptember 25-re várták. A dolgozó 2026. szeptember 1-jétől vette igénybe a szülési szabadságot, és ettől a naptól CSED-ben részesült. A gyermek 2026. szeptember 22-én halva született. A CSED-et ezt követően még 15 napig, 2026. október 7-ig folyósították, egy társadalombiztosítási kifizetőhelyi ügyintéző szerint azonban az ellátás ennél hosszabb ideig jár. Meddig jogosult a munkavállaló CSED-re?
Részlet az állásfoglalásából: […] Az Eb-tv. 40. §-ának (3) bekezdése szerint a csecsemőgondozási díj a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. A szülési szabadság időtartamát az Mt. határozza meg. Az anya huszonnégy hét szülési szabadságra jogosult, melyből legfeljebb négy hét a szülés...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. október 6.
Kapcsolódó címkék:  

Többes jogviszonnyal rendelkező társas vállalkozó státuszának változása

Kérdés:

Egy társas vállalkozó heti 36 órát elérő munkaviszonnyal rendelkezik, amelyben 2025-ben fizetés nélküli szabadságon volt. Január 31-éig GYED-ben részesült, ezt követően pedig GYES-t kapott. A közelmúltban megállapították, hogy a munkáltató a GYED-et jogalap nélkül állapította meg, mert a munkavállaló csak GYES-re lett volna jogosult. A magánszemély tájékoztatása szerint a felvett GYED-et nem kell visszafizetnie. Befolyásolja a társas vállalkozó biztosítási és járulékfizetési kötelezettségét a GYED-re való jogosultság utólagos megszűnése? Szükséges-e emiatt önellenőrzéssel módosítani a társas vállalkozás 2025. évi járulékbevallásait?

Részlet az állásfoglalásából: […] A kérdésben olyan társas vállalkozóról van szó, aki heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszony mellett folytatta a tevékenységét, ami a gyakorlatban azt jelentette, hogy nem terhelte a minimumjárulék-fizetési kötelezettség, járulékalapja a tagi jövedelem.A szülési...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. szeptember 22.
Kapcsolódó címke:

A CSED kedvezményszabályának alkalmazása a gyermek születése előtt

Kérdés: Egy munkavállaló második gyermekének várható születési időpontja 2026. augusztus 10., a CSED-et pedig 2026. július 13-tól igényli. Az általános szabályok szerint számított CSED naptári napi alapja 12.568,09 forint lenne, míg az első gyermeke után megállapított CSED naptári napi alapja 15.643,18 forint volt. A munkavállaló jelenleg az első gyermekére tekintettel GYES-ben részesül. Alkalmazható a kedvezményszabály már a második gyermek megszületése előtt megállapított CSED-re, vagy az ellátást a szülést követően újra kell számítani, és új határozatot kell hozni?
Részlet az állásfoglalásából: […] Az Eb-tv. 40. §-ában foglaltak szerint a CSED a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. A kismama a szülési szabadságot nemcsak a gyermek születésének napjától, hanem a szülés várható időpontját megelőző négy héten belül is megkezdheti, és ettől az...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. szeptember 1.
Kapcsolódó címke:

Választás a GYÁP és a GYED között

Kérdés: Számfejthet gyermekápolási táppénzt a kifizetőhely a munkavállalónak az alábbi esetben? Egy munkavállaló a 2025. október 25-én született gyermeke jogán jelenleg szülési szabadságon van és CSED-ben részesül. A szülési szabadság igénybevételének bejelentésekor jelezte, hogy annak lejárta után fizetés nélküli szabadságot és GYED-et fog igényelni, most viszont jelezte, hogy mégsem kéri a fizetés nélküli szabadságot, mert a gyermek betegsége miatt a CSED lejárta után táppénzt fog igényelni. A gyermek betegsége előreláthatóan több hónapig fog tartani.
Részlet az állásfoglalásából: […] Az Eb-tv. 39. §-a rendelkezik arról, hogy ha a biztosított ugyanazon biztosítási jogviszonya alapján egy-idejűleg többféle ellátásra jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe. Jelen esetben az anya egyidejűleg a gyermeke jogán GYED-re és GYÁP-ra is...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. május 12.
Kapcsolódó címke:

GYES-ről visszatérő munkavállaló munkabére

Kérdés:

Jogosan jár el a munkáltató, ha GYES-ről visszatérő anyukának nem akar bérkorrekciót adni arra hivatkozva, hogy a munkakörében dolgozó más munkavállaló sem kapott? A dolgozó munkakörében dolgozó munkavállalók valóban nem részesültek béremelésben, a cégnél más munkavállalók viszont kaptak.

Részlet az állásfoglalásából: […] Az Mt. 59. §-a alapján a munkáltató a 127–132. §-okban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. április 14.
Kapcsolódó címkék:  

Veszélyes munkakör miatti pótszabadság

Kérdés:

Szülési szabadság és gyermek gondozása céljából történő fizetés nélküli szabadság alatt is megilleti az anyát a munkakör veszélyessége miatt (pl. ionizáló sugárzás) járó pluszszabadság időarányos része?

Részlet az állásfoglalásából: […] Az Mt. 115. §-ának (1)–(2) bekezdései határozzák meg a szabadság jogalapját. A szabályozás értelmében a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.Ebből következően a szabadság jogalapja...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címke:

GYES-ről visszatérő munkavállaló munkabére

Kérdés: Kötelező a munkáltatónak megemelnie a munkavállaló munkabérét egy napra is abban az esetben, amennyiben a GYES lejárta után 2025. december 31-én lép újra munkába a munkavállaló, és erre a napra szabadságot vesz ki, vagy elég 2026. január 1-jével? A fizetés nélküli szabadság 2025. december 30-ig járt a dolgozónak.
Részlet az állásfoglalásából: […] Az Mt. 59. §-a előírja a munkáltató számára, hogy a gyermek születése és gondozása miatti szülési szabadság, illetve fizetés nélküli szabadság megszűnését követően ajánlatot kell tennie a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. január 27.
Kapcsolódó címkék:  

CSED koraszülött gyermek után

Kérdés: Folyósíthatja a társadalombiztosítási kifizetőhely az igényelt gyermekápolási táppénzt abban az esetben, ha a munkavállaló 2025. december 10-ére várta első gyermeke születését, és november 13-tól kérte a szülési szabadság kiadását, a gyermek azonban koraszülöttként 2025. október 27-én megszületett, jelenleg még mindketten kórházban vannak, ezért kérte, hogy a szülési szabadságot ne a megbeszélt időponttól vehesse igénybe, hanem későbbi időtől, és helyette GYÁP-ot igényelt?
Részlet az állásfoglalásából: […] A szülési szabadság kiadását nem az Eb-tv., hanem az Mt. szabályozza. Az Eb-tv. csak azt mondja meg, hogy a CSED a szülési szabadság időtartamára jár. Ha a gyermek koraszülöttként születik, a CSED ebben az esetben is összesen 168 napra folyósítható. Viszont a CSED-re való...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2025. december 16.
Kapcsolódó címkék:    

Jutalom CSED folyósítása alatt

Kérdés: Veszélyeztetheti az ellátás folyósítását a munkavégzés elismeréseképpen október hónapban kifizetett jutalom annak a munkavállalónak az esetében, aki a 2025. szeptember 10-én született gyermekével szülési szabadságon van, és CSED-ben részesül?
Részlet az állásfoglalásából: […] Az Eb-tv.-ben foglaltak alapján nem jár CSED az anya részére, ha a gyermeke születése napjától számított 90 napon belül keresőtevékenységet folytat. Mivel a CSED-re való jogosultság ideje alatt az anya keresőtevékenységet nem folytatott, ezért a jutalom összege – bár...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2025. november 4.
Kapcsolódó címke:
1
2
3
…
28