Találati lista:
1431. cikk / 1585 Nyugdíj előtt álló dolgozó felmondási ideje
Kérdés: Egy férfi dolgozó 2004. december 14-én töltötte be 60. életévét, és ettől a naptól nyugdíjat igényel. Szolgálati ideje 44 év, munkaviszonya alapján 45 nap felmondási időre jogosult. Felmondható-e a munkaviszonya 45 nappal korábban, tehát 2004. október 30-tól, amennyiben ez a dolgozó kifejezett kérése, hiszen akkor a felmondási időre járó átlagkereset is nyugdíjalapnak számítana?
1432. cikk / 1585 Egyházi személy közterhei
Kérdés: Milyen társadalombiztosítási és adófizetési kötelezettség áll fenn az egyházi személyek (lelkészek) tekintetében, és mi az alapja a fizetendő járulékoknak? Az egyházat mint foglalkoztatót terheli-e tételes eho-fizetési kötelezettség a lelkészek után? Különbözik-e az egyház tevékenységében egyházi és világi alkalmazottként résztvevők társadalombiztosítási helyzete?
1433. cikk / 1585 Vizsgabizottság elnökének díjazása
Kérdés: Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a kifizetőnek, illetve a vizsgabizottság elnökének abban az esetben, ha egy kőbányászattal foglalkozó társaság által foglalkoztatott dolgozókat a biztonsági előírásoknak megfelelően lefolytatott oktatás után vizsgáztatja? Vizsgáztatási díjként személyenként 1200-2000 forint illeti meg írásbeli megállapodás alapján a vizsgabizottság elnökét.
1434. cikk / 1585 Rokkantnyugdíjas személy munkavállalása az EU-ban
Kérdés: Vállalhat-e munkát az EU-ban (pl. Ausztria) egy rokkantnyugdíjas személy? Amennyiben igen, milyen feltételeknek kell teljesülni ahhoz, hogy a dolgozó magyarországi rokkantsági nyugdíját ne veszítse el?
1435. cikk / 1585 II. fokozatú rokkant foglalkoztatása
Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztatható az a II. rokkantsági fokozatba tartozó, születésétől 100százalékban rokkant hölgy, akinek karja és kezei is korlátozottan mozgásképesek, és rokkantsági nyugdíjban részesül?
1436. cikk / 1585 Felmondás táppénzes időszak alatt
Kérdés: Mikor és milyen feltételekkel lehet felmondani:a) a táppénzes időszak alatt?b) a táppénzes időszakot követően?Milyen mértékű bérfizetések kötelezőek ezekben az esetekben? Milyen szabályokat, illetve eljárásokat alkalmazhat a munkáltató, ha dolgozója 3-10 napos váltásokkal hol dolgozik, hol táppénzen van?
1437. cikk / 1585 1947-ben született nő nyugellátása
Kérdés: 1947-ben született nő elmehet-e 38 éves szolgálati ideje és két gyermek szülése alapján 57 vagy 58 éves korában nyugdíjba? Ha a munkáltatója vállalja, hogy 62 éves koráig fizeti a szükséges járulékokat, ezt hogyan és milyen formában teheti meg, és hogyan hat ez a munkavállaló nyugdíjára? Mi lesz a járulékok alapja és mértéke? Ha időközben a dolgozó máshol helyezkedik el, megszűnik-e az előző munkáltató járulékfizetési kötelezettsége?
1438. cikk / 1585 1956-ban született özvegy nő nyugellátása
Kérdés: Mikor mehet leghamarabb nyugdíjba (öregségi, előrehozott, kedvezményes) az az 1956-ban született, 2 gyermeket szült, 2002-ben özveggyé vált nődolgozónk, aki 1974 augusztusa óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik? Feléled-e az özvegyi nyugdíjra jogosultsága? Befolyásolja-e ezt az a tény, hogy az elhalt férj rokkantnyugdíjasként szenvedett üzemi baleset következtében hunyt el?
1439. cikk / 1585 Rendszeres szociális járadékban részesülő személy foglalkoztatása
Kérdés: Foglalkoztatható-e 8 órás munkaviszonyban egy jelenleg rendszeres szociális járadékban részesülő személy úgy, hogy a járadékfolyósítást ez nem befolyásolja?
1440. cikk / 1585 Külföldön szerzett szolgálati idő
Kérdés: Mikor mehet nyugdíjba az az 1945-ben született férfi, aki 13 éve Ausztriában dolgozik (úgy tudja, hogy ott 15 év munkaviszony kell a nyugdíjhoz), és Magyarországon 25 év munkaviszonnyal rendelkezik? Összeadódnak-e a szolgálati évek? 60 évesen mehet nyugdíjba? Mindkét államból kaphatja az ellátást a ledolgozott évei után?
