1. cikk / 144 Jogosultsági idő
2. cikk / 144 Munkavállaló visszatérése GYED alatt
3. cikk / 144 13. havi nyugdíj 2025-ben
4. cikk / 144 Jogosultság gyermekápolási táppénzre
5. cikk / 144 Munkaerőpiacra lépők után érvényesíthető szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény
Érvényesítheti a foglalkoztató a munkaerőpiacra lépők után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt az érvényesítési időszakból hátralévő időre abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya 2022. február 22-én kezdődött heti 40 órás munkaidőben, 2022. április 1-től 2023. október 28-ig fizetés nélküli szabadságon volt nagyszülői GYED igénybevétele miatt, 2023. október 29-től ismét munkába állt, 2024. május 7-én a munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt, és 2024. augusztus 1-től ismét heti 40 órás munkaviszonyt létesített a korábbi munkáltatójával? A NAV-igazolás alapján a kedvezményezett foglalkoztatás kezdete 2021. október 1., melyet a munkáltató 2022. február 22-től az érvényesítési időszak végéig vehet igénybe.
6. cikk / 144 Rokkantsági ellátáshoz hiányzó biztosítási idő
Meg lehet vásárolni a rokkantsági ellátáshoz hiányzó biztosítási időt?
7. cikk / 144 Hiányzó szolgálati idő
8. cikk / 144 Kifizetőhelyi feladatok ellátásához szükséges iratok
9. cikk / 144 Nyugdíj előtt álló egyéni vállalkozó nagyszülői GYES-e
Folytatható korlátozás nélkül az egyéni vállalkozói tevékenység abban az esetben, ha a vállalkozó az unokájára tekintettel GYES-t igényel annak érdekében is, hogy ez alapján mentesüljön a minimumközteher-fizetési kötelezettség alól? Amennyiben a GYES alatt nem fizet járulékokat, akkor ez az időszak figyelembe vehető a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges jogosultsági időként, amelyhez az érintettnek még egy éve hiányzik?