Szakképzési munkaszerződés megszüntetése a képzés befejezése előtt

Kérdés: Van-e bármilyen visszatérítési kötelezettsége a kifizetőnek abban az esetben, ha szakképzési munkaszerződéssel is rendelkező munkavállalója kapcsán szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel élt, de a dolgozó a képzés befejezése előtt megszüntette a jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […]

A Szocho-tv. nem tartalmaz erre vonatkozóan előírást, tehát a törvény 17/A. szakasza alapján jogszerűen igénybe vett kedvezményt abban az esetben sem kell visszafizetni, ha a képzés megszakításra kerül.

(Kéziratzárás: 2025. 03. 17.)

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Alapbérbe épített pótlékok

Kérdés: Megállapítható a havi minimálbérnek megfelelő összegben a 4 havi munkaidőkeretben, napi 12 órás hosszabb teljes munkaidőben, készenléti jellegű munkakörben dolgozó munkavállalók havi alapbére abban az esetben, ha ez az összeg már tartalmazza az alapbérbe beépített pótlékokat is? Abban az esetben, ha az érintett munkavállalók órabéresek, akkor ugyanúgy a minimumórabér vonatkozik rájuk, és azt kell 12-vel szorozni, vagy adható a minimum napibér? A munkavállalók beosztás szerint 12 vagy 24 órát dolgoznak.
Részlet a válaszából: […] ...a műszakpótlékot és az éjszakai munkavégzésre járó bérpótlékot határozzák meg. Ezen túl rögzíti e rendelkezés, hogy a felek a munkaszerződésben bérpótlék helyett, készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Belföldi kiküldetéssel kapcsolatban felmerült költségek

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a munkavállalók munkavégzéssel kapcsolatban felmerülő költségeit abban az esetben, ha ahhoz, hogy bizonyos munkákat el tudjanak végezni, esetenként több napot is vidéken – tehát nem a szokásos munkavégzési helyen – kell tölteniük, és ilyen esetben a munkáltató a szállást és az étkezést is kifizeti a részükre? A 437/2015. Korm. rendeletben meghatározott napi 500 forint napidíjon felül kifizetett összeg adóköteles bevételnek számít ebben az esetben? Egyes meghatározott juttatásnak minősülnek ebben az esetben a többletköltségek? Milyen igazolások, dokumentumok alapján igazolhatja a munkavállaló a kiküldetés során felmerült kiadásait?
Részlet a válaszából: […] ...által elrendelt, a munkáltató tevékenységével összefüggő feladat ellátása érdekében szükséges utazás értendő, így különösen a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás keretében a munkaszerződéstől eltérő helyen történő munkavégzés; ide nem értve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.

Munkavégzéssel kapcsolatos képzés

Kérdés: Kötelezheti-e a munkavállalót a munkáltató a munkavégzéssel kapcsolatos képzésre?
Részlet a válaszából: […] ...által elrendelt képzéseken. A munkáltató dönthet arról, hogy milyen formában és keretek között biztosítja ezeket az ismereteket. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra vonatkozóan az Mt. 53. §-a rendelkezik, amely kimondja, hogy naptári évente legfeljebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.

Szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók

Kérdés: Kell kifizetőhelyet létesítenie annak a cégnek, amely a továbbiakban szakképzési munkaszerződés keretében is foglalkoztatni kíván közel 30 munkavállalót, így a többes jogviszonyok miatt a cég létszáma már meghaladja a 100 főt? Hogyan befolyásolják ezek a dupla jogviszonyok a rehabilitációs hozzájárulás összegét?
Részlet a válaszából: […] ...jelentőséggel a kötelezettség tekintetében.Azáltal, hogy a cég egyes munkavállalói többes jogviszonyban (munkaviszonyban és szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatottként) állnak a munkaadónál, az ellátásra jogosult személyek száma még nem változott.Így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

Munkavállaló visszatérése GYED alatt

Kérdés: Visszatérhet dolgozni egy rövid időre a munkáltatójához heti 15 óra munkavégzésre egy munkavállaló, aki 2024. október 17-től GYED-ellátásban részesül? Hogyan kell jeleznie a munkavállalónak a visszatérési szándékát, illetve kell kötnie egy különmegállapodást a munkáltatójával? Helyesen jár el a munkáltató, ha a szülés előtti utolsó bére alapján számolja a jelenlegi időarányos munkabérét? Van valamilyen bejelentési kötelezettsége a biztosítottnak a Magyar Államkincstár felé? Milyen módon tudja bevallani a munkáltató a havi 2508-as bevalláson a dolgozó részére kifizetett munkabért?
Részlet a válaszából: […] ...legalább harminc nappal korábban írásban be kell jelentenie a munkáltató felé.A visszatérés történhet részmunkaidőben is, ehhez a munkaszerződés módosítására van szükség. A teljesség kedvéért azonban meg kell említenünk, hogy a munkáltató a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

Borravaló járulékai

Kérdés: Továbbra is meg kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot a vendéglátóüzlet üzemeltetője által szétosztott borravaló után annak ellenére, hogy adómentessé vált, vagy a mentesség vonatkozik a járulékra is?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdése nem módosult, tehát járulék-alapot képező jövedelemként az adómentes juttatások közül továbbra is csak a szakképzési munkaszerződés alapján ténylegesen kifizetett pénzbeli juttatást, az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

A GYES utáni visszatérés szabályai

Kérdés: Milyen kötelességei és jogai vannak a munkavállalónak, illetve a munkáltatónak a GYED-, illetve GYES-ellátásról történő visszatérés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a foglalkoztatási és bérfizetési kötelezettség, a munkavállalót pedig a munkavégzési kötelezettség. E kötelezettségek keretét a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok adják.Sok probléma szokott eredni abból, hogy mire a munkavállaló visszatér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

A szabadság kiadása

Kérdés: Ki kell adnia a munkáltatónak az éves szabadságot a munkavállaló kérésére abban az esetben, ha a dolgozó arra hivatkozik, hogy befizetett egy kéthetes külföldi utazásra, a munkáltató viszont igényt tart a munkavégzésre, mert egy nagyobb megrendelése érkezett?
Részlet a válaszából: […] ...előtt meg kell hallgatnia a munkavállalót.Az, hogy a szabadság kiadása a munkáltatói jogkör része, még abban az esetben is igaz, ha a munkaszerződés a munkavállalónak a szabadság igénybevételével kapcsolatban teljes szabadságot biztosít. A Szegedi Ítélőtábla...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Saját munkavállaló képzése

Kérdés: Helyesen jár el a duális képzőhelynek minősülő munkáltató a szakképzésben részt vevő saját munkavállalója esetében, akinek a munkaszerződését úgy módosították, hogy a napi 8 órás munkaidejét felosztották két óra munkavégzésre, és 6 óra szakképzésben való részvételre, a havi 518 ezer forint munkabérét pedig 350 ezer forint/hó munkabérre és 168 ezer forint/hó szakképzésért járó díjazásra? A teljes összegre figyelembe vehető ebben az esetben a személyi jövedelemadóra, illetve a szociális hozzájárulási adóra járó mentesség, vagy csak a szakképzésért járó díjazás összegére?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatónál is teljesíthető.Ebben az esetben a szakirányú oktatás időtartamára a felek a választásuknak megfelelőena) szakképzési munkaszerződést köthetnek, ha annak feltételei egyébként fennállnak, vagyb) a képzésben részt vevő személy meglévő munkaszerződését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.
1
2
3
84