Találati lista:
1 Behívásos foglalkoztatás és tartós megbízás kivás társaságnál
Kérdés: Egy kiva hatálya alá tartozó kft. behívás alapján foglalkoztatna munkavállalókat. Előfordulhat, hogy valaki az egész hónapban dolgozik, máskor viszont csak egy-két napon. Mikor keletkezik járulékfizetési kötelezettség a minimum-alap után, és ez hogyan érinti a kiva alapját? Kedvezőbb megoldás lehet ebben az esetben a tartós megbízás? A foglalkoztatottak között diák, GYES-ben vagy ápolási díjban részesülő, valamint megváltozott munkaképességű személy is lenne.
2 Részmunkaidős tag ügyvezető járulékfizetése
Kérdés: Egy magyarországi társaság tulajdonosa az ügyvezetést napi kétórás munkaviszonyban, havi bruttó 100 000 forintos munkabérért látja el, FEOR 1329 besorolású munkakörben. Emellett személyesen teljesíti a társaság által vállalt szolgáltatásokat is. Más biztosítási jogviszonya nincs. Megfelelő-e ez a részmunkaidős foglalkoztatás, és elegendő-e a közterheket a 100 000 forintos munkabér után megfizetni, vagy társas vállalkozóként is fennáll minimumjárulék-fizetési kötelezettség?
3 Külföldi távmunka adó- és járulékkötelezettségei
Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a magyar munkáltatónak, ha munkavállalója hat hónapnál rövidebb időre, például kutatási ösztöndíj keretében másik EU-tagállamba utazik, és ezalatt a magyar munkáltatónak kizárólag külföldről, távmunkában dolgozik? A fogadó államban nem létesít jogviszonyt, és munkabért sem kap. Hol kell megfizetni a munkabér adóját és járulékait, és milyen igazolásokra van szükség?
4 Nyugdíjas munkavállaló munkabalesete
Kérdés: Jogosult-e baleseti táppénzre az a saját jogú nyugdíjas munkavállaló, akinek korábbi munkaviszonya nyugdíjazása miatt 2026. augusztus 31-én megszűnt, majd 2026. szeptember 14-től egyéves, határozott idejű munkaszerződéssel ismét munkába állt, és 2026. október 05-én munkabalesetet szenvedett, amelyet a munkáltató társadalombiztosítási szempontból üzemi balesetként ismert el?
5 Kedvezmények szakképzési munkaszerződés megszüntetése esetén
Kérdés: Hogyan érinti az egyéni vállalkozó által igénybe vett szociálishozzájárulásiadó-mentességet, illetve adókedvezményt, ha az általa 2025. december hónaptól szakképzési munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállaló 2026 szeptemberétől nem folytatja a tanulmányait, és a munkaviszonyát is megszüntette a vállalkozónál?
6 Egyéni vállalkozás indítása munkaviszonyban fennálló keresőképtelenség alatt
Kérdés: Indíthat átalányadózó egyéni vállalkozást az a teljes munkaidős munkaviszonyban álló személy, aki huzamosabb ideje táppénzben részesül? Folytathatja a vállalkozói tevékenységet alkalmazottak közreműködésével, állíthat-e ki számlát, és hogyan alakul ebben az esetben a járulék- és szochofizetési kötelezettsége?
7 Munkaügyi iratok átadása munkáltatói jogutódlás esetén
Kérdés: Cégünknél a munkáltató személyében változás következik be, ezért a munkaviszonyok az Mt. szabályai szerint jogutódlással szállnak át az új munkáltatóra. Milyen személyügyi, munkaügyi és bérügyi iratokat kell átadni az átvevő munkáltatónak, milyen adatvédelmi szabályokra kell figyelemmel lenni, és hogyan célszerű dokumentálni az átadás-átvételt?
8 Szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatott diák szabadságmegváltása
Kérdés: Kell szabadságmegváltást fizetni egy szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatott diák számára, ha a foglalkoztatója öt munkanap szabadságot nem tudott kiadni a részére? Amennyiben igen, akkor milyen közterheket kell megfizetni a kifizetett juttatás után?
9 Munkaügyi dokumentumok
Kérdés: Mely dokumentumok tartoznak a munkaügyi dokumentumok körébe, és meddig köteles megőrizni azokat egy önkormányzat? A nyugdíjba vonulással összefüggésben egyre gyakrabban előfordul, hogy adatot kérnek be akár 30 évvel ezelőtti megbízási jogviszonyokra vonatkozóan is, bérkartonokat, bérjegyzékeket, szerződéseket. Kinek kell megőriznie a munkaügyi dokumentumokat, és kinek kell adatot szolgáltatni az ezzel kapcsolatos megkeresés során, tekintettel arra, hogy az önkormányzat a központi illetményszámfejtés körébe tartozik?
10 Külföldi diákok szakmai gyakorlata
Kérdés:
Keletkezik biztosítási és járulékfizetési kötelezettség egy magyarországi foglalkoztató által a nyár folyamán fogadott külföldi diákok 6 hetes szakmai gyakorlatára fizetett juttatás alapján, amely meghaladja a minimálbért? A cégnek megállapodása van a diákok németországi egyetemével a gyakorlatot illetően, tehát nem hallgatói munkaszerződésről van szó.
