Nyugdíjas munkavállaló munkabalesete

Kérdés: Jogosult-e baleseti táppénzre az a saját jogú nyugdíjas munkavállaló, akinek korábbi munkaviszonya nyugdíjazása miatt 2026. augusztus 31-én megszűnt, majd 2026. szeptember 14-től egyéves, határozott idejű munkaszerződéssel ismét munkába állt, és 2026. október 05-én munkabalesetet szenvedett, amelyet a munkáltató társadalombiztosítási szempontból üzemi balesetként ismert el?
Részlet az állásfoglalásából: […] A saját jogú nyugellátásban részesülő személy, ha a Tbj-tv. 6. §-ában meghatározott jogviszonyt létesít, például munkaviszonyban áll, nem minősül biztosítottnak. Baleseti táppénzre pedig az jogosult, aki a biztosítás fennállása alatt vagy a biztosítása megszűnését...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. október 20.
Kapcsolódó címke:

Kedvezmények szakképzési munkaszerződés megszüntetése esetén

Kérdés: Hogyan érinti az egyéni vállalkozó által igénybe vett szociálishozzájárulásiadó-mentességet, illetve adókedvezményt, ha az általa 2025. december hónaptól szakképzési munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállaló 2026 szeptemberétől nem folytatja a tanulmányait, és a munkaviszonyát is megszüntette a vállalkozónál?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...kedvezményt nem kell visszafizetni, ezzel összefüggésben a vállalkozásnak további teendője nincs.Más a helyzet, amennyiben a szakképzési munkaszerződést saját dolgozójával létesítette. Az előzőekben említett jogszabályhely (2) bekezdése ugyanis akként rendelkezik, hogy...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. szeptember 22.
Kapcsolódó címke:

Egyéni vállalkozás indítása munkaviszonyban fennálló keresőképtelenség alatt

Kérdés: Indíthat átalányadózó egyéni vállalkozást az a teljes munkaidős munkaviszonyban álló személy, aki huzamosabb ideje táppénzben részesül? Folytathatja a vállalkozói tevékenységet alkalmazottak közreműködésével, állíthat-e ki számlát, és hogyan alakul ebben az esetben a járulék- és szochofizetési kötelezettsége?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...A táppénz folyósítása ugyanis önmagában nem szünteti meg a munkaviszonyát, és a heti munkaidő megállapításánál továbbra is a munkaszerződésben előírt munkaidő az irányadó.Ennek megfelelően átalányadózó egyéni vállalkozóként nem terheli havi...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. szeptember 1.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaügyi iratok átadása munkáltatói jogutódlás esetén

Kérdés: Cégünknél a munkáltató személyében változás következik be, ezért a munkaviszonyok az Mt. szabályai szerint jogutódlással szállnak át az új munkáltatóra. Milyen személyügyi, munkaügyi és bérügyi iratokat kell átadni az átvevő munkáltatónak, milyen adatvédelmi szabályokra kell figyelemmel lenni, és hogyan célszerű dokumentálni az átadás-átvételt?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...adatmozgás is. A jegyzőkönyvnek tételesen tartalmaznia kell az alábbiakat:Személyi dossziék: A munkavállalók papíralapú iratanyaga (munkaszerződések, módosítások, munkáltatói tájékoztatók, végzettséget és szakképesítést igazoló okiratok másolatai,...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. augusztus 11.
Kapcsolódó címke:

Szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatott diák szabadságmegváltása

Kérdés: Kell szabadságmegváltást fizetni egy szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatott diák számára, ha a foglalkoztatója öt munkanap szabadságot nem tudott kiadni a részére? Amennyiben igen, akkor milyen közterheket kell megfizetni a kifizetett juttatás után?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...Szak-tv. 83. §-ának (5) bekezdése értelmében a szakképzési munkaszerződésre, ha e törvény eltérően nem rendelkezik, az Mt.-nek a munkaszerződésre vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni azzal, hogya) munkáltató alatt a duális képzőhelyet, munkavállaló alatt a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 21.
Kapcsolódó címke:

Munkaügyi dokumentumok

Kérdés: Mely dokumentumok tartoznak a munkaügyi dokumentumok körébe, és meddig köteles megőrizni azokat egy önkormányzat? A nyugdíjba vonulással összefüggésben egyre gyakrabban előfordul, hogy adatot kérnek be akár 30 évvel ezelőtti megbízási jogviszonyokra vonatkozóan is, bérkartonokat, bérjegyzékeket, szerződéseket. Kinek kell megőriznie a munkaügyi dokumentumokat, és kinek kell adatot szolgáltatni az ezzel kapcsolatos megkeresés során, tekintettel arra, hogy az önkormányzat a központi illetményszámfejtés körébe tartozik?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...hátrányos lehet a nyugellátása szempontjából. A munkaügyi dokumentumok körét jogszabály pontosan nem határozza meg, de alapvetően a munkaszerződés, illetve annak módosításai, a munkaidőre, kieső időkre, távollétekre, illetve bérre, illetményre vonatkozó...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 21.
Kapcsolódó címke:

Külföldi diákok szakmai gyakorlata

Kérdés:

Keletkezik biztosítási és járulékfizetési kötelezettség egy magyarországi foglalkoztató által a nyár folyamán fogadott külföldi diákok 6 hetes szakmai gyakorlatára fizetett juttatás alapján, amely meghaladja a minimálbért? A cégnek megállapodása van a diákok németországi egyetemével a gyakorlatot illetően, tehát nem hallgatói munkaszerződésről van szó.

Részlet az állásfoglalásából: […] ...a vázolt esetben hallgatói munkaszerződés nem jöhet szóba, hiszen német egyetem hallgatóiról van szó, amely értelemszerűen nem tartozik a Felső-okt.-tv. hatálya alá.Ugyanakkor a külföldi diákok szakmai gyakorlata csak abban az esetben keletkeztetne biztosítási...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 7.
Kapcsolódó címkék:  

Jogosultsági idő

Kérdés: A hatórás munkaviszony 1 munkában töltött napja 1 napnak számít a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges jogosultsági idő számítása során, ha bruttó 370 ezer forint bért kapok?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...fent említett feltétel egyidejű fennállása esetén kerülhet sor.Nem kerül sor a szolgálati idő arányos számításáraa) a szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatottak esetében, valamintb) teljes munkaidőben vagy az adott munkakörre irányadó,...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 7.
Kapcsolódó címkék:  

Igazolás a biztosítotti bejelentésről

Kérdés: Kiváltja a Tbj-tv. 66. §-ának (4) bekezdésében előírt igazolást a munkavállalónak átadott munkaszerződés, amely a Tbj-tv. 74. §-ának (3) bekezdése értelmében a nyilvántartásba vételét igazolja?
Részlet az állásfoglalásából: […] A Tbj-tv. 74. §-ának (1) bekezdése értelmében a foglalkoztató a tevékenységében személyesen közreműködő biztosított személyek adatait oly módon köteles nyilvántartásba venni, és erről a magánszemélynek igazolást adni, hogy abból a törvényben előírt adatok a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. június 23.
Kapcsolódó címkék:  

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény megváltozott munkaképességű tanuló után

Kérdés:

A jogviszony minden napjára, vagy csak ténylegesen a képzőhelyen tartózkodásra vehető igénybe a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény egy szakképzési munkaszerződéssel alkalmazott tanuló után, aki megváltozott munkaképességű?

Részlet az állásfoglalásából: […] A Szocho-tv. 17/A. §-a (1) bekezdésének a) pontja egyértelműen fogalmaz a kérdésben, miszerint a kedvezmény csak a „tárgyhónap duális képzőhelyen folytatott szakirányú oktatással érintett” napjaira vehető igénybe.Tehát a kedvezmény megállapításánál azokat a napokat...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. június 2.
Kapcsolódó címke:
1
2
3
…
89