A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

44 talált cikk a munkáltatói hozzájárulás kifejezésre

44 cikk rendezése:

41. cikk / 44 Ügyvédi iroda tagjának önkéntes kölcsönös biztosítópénztári tagdíja

Kérdés: Fizethet-e az ügyvédi iroda a tagja részére önkéntes kölcsönös biztosítópénztári tagdíjat adó- és járulékmentesen, ha a tag nem áll munkaviszonyban, és a foglalkoztatási hozzájárulás nem éri el a minimálbért?

Részlet a válaszából: […] Az Öpt. 12. §-a alapján az önkéntes pénztár munkáltatói tagja a vele munkaviszonyban álló magánszemély részére munkáltatói hozzájárulást teljesíthet. A munkáltatói tag a pénztárral kötött szerződés alapján a munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.

42. cikk / 44 Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári tagdíj

Kérdés: Amennyiben a munkáltató úgy határoz, hogy a munkavállalója javára önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetéseket teljesít, akkor minden munkavállalója számára kell fizetnie, vagy lehetséges csak egyes munkavállalóknak? Ha mindenkinek fizetni kell, lehet különböző összeg, vagy a hozzájárulásnak egységesnek kell lennie? Mi minősül adománynak? Felveheti-e a munkavállaló egy összegben? Milyen gyakorisággal lehet adni? Milyen adó-, illetve járulékkötelezettség terheli? Azonosnak kell-e lenniük az egyes munkavállalóknak adott összegeknek?

Részlet a válaszából: […] A szociális biztonság erősítésének gondolata és az öngodoskodás igénye teremtette meg az önkéntes kölcsönös biztosítópénztár intézményét, mely a napjainkra nagy számban létrejött pénztárszervezeteknek köszönhetően a társadalombiztosítás reformja részének is...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 16.

43. cikk / 44 Cafeteria-rendszer

Kérdés: Mit jelent a cafeteria-rendszer? Alkalmazható-e kisebb vállalkozásoknál is?

Részlet a válaszából: […] A cafeteria eredetileg önkiszolgáló éttermet jelent, illetve ennek megfelelőire használják. A humánerőforrás-szakemberek ezt a szót a dolgozók számára választható béren felüli juttatásokra alkalmazzák. Ma lényegében a nagy cégek élnek vele, de kisebb cégeknél is...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

44. cikk / 44 Önkéntes kölcsönös biztosítópénztári tagdíj közterhei

Kérdés: Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót és a munkavállalót a munkáltató által az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárba fizetett tagdíj összege után?

Részlet a válaszából: […] Az önkéntes kölcsönös biztosítópénztári tagdíjra vonatkozó kedvezmények vonatkozásában – mint minden személyi jellegű kifizetés és juttatás esetében – el kell különíteni a személyi jövedelemadóra vonatkozó, valamint a társadalombiztosítási kötelezettségekre...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkáltatói hozzájárulás X

cafeteria-rendszer önkéntes kölcsönös biztosítópénztár tagdíj ügyvéd ügyvédi iroda

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…44 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkáltatói hozzájárulás

és a(z)

díj – 40 cikkben

jövedelem – 38 cikkben

szja – 38 cikkben

1% – 37 cikkben

Art. – 37 cikkben

magánszemély – 36 cikkben

munkavállaló – 36 cikkben

nyugdíj – 34 cikkben

kölcsön – 32 cikkben

önkéntes pénztár – 32 cikkben

tag – 27 cikkben

minimálbér – 27 cikkben

biztosítás – 27 cikkben

munkaviszony – 26 cikkben

egészségpénztár – 26 cikkben

mentesség – 23 cikkben

személyi jövedelemadó – 22 cikkben

GYES – 22 cikkben

segély – 21 cikkben

képzés – 20 cikkben

foglalkoztató – 20 cikkben

jogviszony – 19 cikkben

természetbeni juttatás – 19 cikkben

tagdíj – 19 cikkben

számla – 19 cikkben

bérlet – 18 cikkben

béren kívüli juttatás – 17 cikkben

étkezés – 16 cikkben

iskolakezdési támogatás – 16 cikkben

adómentesség – 16 cikkben

önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár – 15 cikkben

üdülés – 15 cikkben

üdülési csekk – 14 cikkben

önkéntes kölcsönös biztosítópénztár – 13 cikkben

GYET – 13 cikkben

közteher – 12 cikkben

önkéntes nyugdíjpénztár – 12 cikkben

adómentes juttatás – 11 cikkben

cafeteria – 11 cikkben

adóköteles természetbeni juttatás – 11 cikkben

egyéni számla – 11 cikkben

utazás – 11 cikkben

iskolarendszerű képzés – 10 cikkben

utazási bérlet – 10 cikkben

adókötelezettség – 10 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 10 cikkben

üdülési szolgáltatás – 10 cikkben

gyakorlat – 9 cikkben

szakképzés – 9 cikkben

adomány – 9 cikkben

önkéntes egészségpénztár – 9 cikkben

eva – 9 cikkben

internet – 9 cikkben

munkaadói járulék – 8 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 8 cikkben

ajándék – 8 cikkben

munkakör – 8 cikkben

önkéntes pénztári hozzájárulás – 8 cikkben

GYED – 8 cikkben

öregségi nyugdíj – 8 cikkben

költségtérítés – 8 cikkben

hozzátartozó – 8 cikkben

nyugdíjkorhatár – 8 cikkben

előleg – 8 cikkben

szakképzési hozzájárulás – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

nyugdíjas – 7 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 7 cikkben

étkezési hozzájárulás – 7 cikkben

internethasználat – 7 cikkben

támogatói adomány – 7 cikkben

ruházat – 7 cikkben

több munkáltató – 7 cikkben

telefon – 6 cikkben

egyéni járulék – 6 cikkben

önálló tevékenység – 6 cikkben

nyilatkozat – 6 cikkben

eho – 6 cikkben

étkezési utalvány – 6 cikkben

társas vállalkozás – 6 cikkben

jogosultság – 6 cikkben

tagdíj-kiegészítés – 6 cikkben

egyéb jövedelem – 6 cikkben

nyugdíjjárulék – 6 cikkben

adóelőleg – 6 cikkben

adókedvezmény – 6 cikkben

nyilvántartás – 6 cikkben

ruházati költségtérítés – 6 cikkben

személyesen közreműködő tag – 6 cikkben

közreműködő – 6 cikkben

önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás – 6 cikkben

cafeteria-rendszer – 6 cikkben

képzési költség – 5 cikkben

munkáltatói tagi hozzájárulás – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

tanuló – 5 cikkben

megállapodás – 5 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

járulékfizetés – 5 cikkben

tagdíj-hozzájárulás – 5 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat