Ellátások koraszülött gyermek esetén

Kérdés: Hogyan folyósítható a gyermekápolási táppénz és a csecsemőgondozási díj annak a munkavállalónak, aki több mint 5 éve áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2021. december 22-ére várta gyermeke születését, 2021. november 22-től kérte a szülési szabadság kiadását, de a gyermeke koraszülöttként november 2-án megszületett, ezért az újszülött gyermekkel a koraszülöttek ápolására fenntartott intézményben volt 2021. december 20-ig, amely időtartamra GYÁP megállapítását kérte? Hány napra folyósítható a CSED ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] A csecsemőgondozási díj a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. A szülési szabadság időtartamát az Mt. szabályozza. Az Mt. 127. §-a szerint az anya huszonnégy hét szülési szabadságra jogosult. Ezt lehetőleg úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.

Ellátások koraszülött gyermek esetén

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki első gyermekének születését 2021. április 17-re várta, a szülési szabadság kiadását 2021. március 22-től kérte, de gyermeke koraszülöttként 2021. március 1-jén megszületett? A gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézményben gondozzák, az anya az újszülött gyermeke mellett van, és várhatóan 2021. május elején hagyhatják el az intézményt. A dolgozó 2017-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában napi 8 órás munkaidőben.
Részlet a válaszából: […] A gyermek születésével kapcsolatos ellátások a csecsemőgondozási díj (CSED), a gyermekgondozási díj (GYED) és a gyermekápolási táppénz (GYÁP).Tekintettel arra, hogy az anya 2017-től rendelkezik biztosításban töltött idővel (kieső időről nincs tudomásunk), ezért az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 27.

Ellátások koraszülött gyermek után

Kérdés: Valóban jogosult táppénzre gyermeke koraszülöttként történő ápolásának idejére az édesanya abban az esetben, ha 2017. december 4-től 2019. december 4-ig tartó határozott idejű munkaszerződésének fennállása alatt, 2019. november 24-én otthonában elesett, amelynek következtében november 25-én császármetszéssel megszületett az első gyermeke, akinek a várható születési ideje 2020. február 10. volt? A gyermek előreláthatólag január közepéig kórházi ellátásban fog részesülni. Megszüntetheti a munkáltató a munkaviszonyt a határozott idő letelte után, vagy a táppénz ideje alatt a jogviszony továbbra is fennáll? Jogosult lesz CSED-re és GYED-re az édesanya a gyermek után?
Részlet a válaszából: […] Először is nézzük meg, hogy a munkavállaló munkaviszonyának a megszűnése jogos-e. Mivel határozott időre szólt a munkaviszonya, ezért az Mt. 63. §-a c) pontjában foglaltaknak megfelelően az a határozott idő lejártával, azaz 2019. december 4-én megszűnt, a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. január 14.

TGYÁS megszakítása

Kérdés: A GYÁP lejárta után meddig jogosult TGYÁS-ra, illetve hány alkalommal szakíthatja meg a TGYÁS-t az az édesanya, aki koraszülött gyermeke születése óta több hetet töltött kórházban, ezért az eddig eltelt időszakra GYÁP-ot vett igénybe?
Részlet a válaszából: […] A terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadságidőtartamára járó pénzbeli ellátás. A szülési szabadság időtartamát az Mt. 138. §-a szabályozza.A törvény szerint a terhes, illetőleg a szülő nőt huszonnégy hét (168 nap) szülésiszabadság illeti meg, melyet úgy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 29.