Nyugdíjkorhatárt betöltött megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Figyelembe lehet venni a rehabilitációs hozzájárulás számítása során megváltozott munkaképességű munkavállalóként azt a munkaviszonyban álló dolgozót, akit eddig beszámított a munkáltató, mert a rendelkezésre álló komplex minősítés szerint 43 százalékos az egészségi állapota, azonban elérte a nyugdíjkorhatárt, és öregségi nyugdíjat kap? Figyelembe vehető az a dolgozó, aki szintén elérte a nyugdíjkorhatárt, de nem öregségi nyugdíjat kap, hanem kérte a rokkantsági ellátás továbbfolyósítását? Mit jelent az, hogy az Mm-tv. 38/C. §-a alapján valaki mentesül a komplex minősítés alól?
Részlet a válaszából: […] ...a komplex felülvizsgálat alól, akik legfeljebb 5 évnyire vannak a nyugdíjkorhatár betöltésétől. Az ő esetükben a rokkantsági ellátás gyakorlatilag életük végéig jár, felülvizsgálaton ezután már nem kell megjelenniük. A nyugdíjkorhatáruk elérésekor van...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

ChatGPT használata végrehajtási eljárás során

Kérdés: Beépíthető a végrehajtási eljárás folyamatába a ChatGPT használata, illetve kiváltható teljesen az ügyintéző munkája a csetrobot által?
Részlet a válaszából: […] ...fegyelemsértéseket, melyek a munkabérletiltást megalapozzák, a ChatGPT szerint jogellenes illegális tevékenység, ami a hazai letiltás gyakorlatában jelentős mértéket nem képvisel.A csetrobot, távolodva a végrehajtási jogtól, a munkajogot is a munkavállalók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

GYÁP-napok kiadása

Kérdés:

Változik érdemben az Eb-tv. GYÁP-napokkal kapcsolatos szabályozása 2023. július 1-jétől? A módosítás indokolása szerint az új jogszabály pontosítja az Eb-tv. 46. §-a (1) bekezdésének c)–e) pontjai, illetve a szakasz (1a) bekezdése szerinti, a gyermek születésnapján igénybe vett táppénzes napok számítását, egyértelműsítve (és egységesítve), hogy a gyermekápolásitáppénz-napokat minden életkor esetében a születésnaptól kezdődően kell számítani, és évente a következő születésnapot megelőző napig kell figyelembe venni, a gyakorlatban viszont az eddigi szabályok szerint is így kellett eljárni.

Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó táppénzes napot melyik időszakhoz kell számítani. Eddig is lehetett a törvény szövegéből következtetni erre, és a gyakorlatban a legtöbb munkáltató így járt el. Hiszen, ha pl. egy kétéves gyermek folyamatosan fennálló betegsége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen díjazás adható egy C2-es kategóriába sorolt, 50 százalékos egészségügyi állapotú, rokkantsági ellátásban részesülő személy részére, akit egy kft. részmunkaidőben szeretne foglalkoztatni? Milyen minimális, illetve maximális mértékű munkaidőt érdemes számára megállapítani, ami a nyugdíj megállapítása, illetve a részére jelenleg folyósított ellátás szempontjából is a legoptimálisabb? Milyen közteherfizetést kell teljesíteni vele kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] ...azonban a kifizető élhet a Szocho-tv. 13. szakasza szerinti megváltozott munkaképességű munkavállalókra vonatkozó adókedvezménnyel, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy havonta a minimálbér kétszereséig nem kell az érintett díjazása után megfizetni a szociális...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Teljesítménybér, jutalék, prémium és bónusz

Kérdés:

Mi a különbség a teljesítménybér, a jutalék, a prémium és a bónusz között?

Részlet a válaszából: […] ...munkáltatói kötelezettségvállalás, így kifizetése elmaradása esetén akár bírósági úton is érvényesíthető, behajtható, a gyakorlatban nem más, mint meghatározott teljesítmény elérése esetére előzetesen kitűzött munkabér. Lényege abban áll, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Jogosultsági idő

Kérdés: Jogszerző időnek minősül a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági idő számítása során az 1993-ban nappali tagozaton szerzett védőnői diploma? A diploma megszerzéséhez 3 évfolyam elvégzésére volt szükség.
Részlet a válaszából: […] ...szerzett szolgálati idő minősül.A jogosultsági időbe tehát a tanulmányok ideje nem számít be, kivéve a szakmunkástanulók nyári szakmai gyakorlata, illetve a szakközépiskolai tanulók biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban eltöltött nyári gyakorlata. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Rehabilitációs hozzájárulás

Kérdés:

Valóban figyelembe kell venni a rehabilitációs hozzájárulás megállapításánál a foglalkoztatónál megbízási jogviszonyban álló személyeket abban az esetben, ha a munkaidejük bizonyíthatóan meghaladja a havi 60 órát?

Részlet a válaszából: […] ...átlagban legalább 60 munkaórában alkalmazottakat.Ennek a ténynek azonban a rehabilitációs hozzájárulás tekintetében nincs jelentősége.A gyakorlati alkalmazás során nem szabad megfeledkezni arról, hogy az említett "Útmutató" elsősorban a statisztikai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 11.

Gyermeknevelési támogatás

Kérdés:

Járhat óvodába a legkisebb, 3. életévét betöltött gyermek abban az esetben, ha az anya három gyermekére tekintettel gyermeknevelési támogatásban részesül? A másik két gyermek 5, illetve 15 éves.

Részlet a válaszából: […] ...kizárólag heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat. Amennyiben a szülők nem tudnak megállapodni – a gyakorlatban ilyen eset ritkán fordul elő –, hogy melyikük vegye igénybe az ellátást, megállapodás hiányában a támogatást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 11.

Baleseti táppénz első napja

Kérdés:

Melyik naptól lesz jogosult baleseti táppénzre az a munkavállaló, akinek az orvos által kiállított igazolásán a keresőképtelenség első napjaként a szombati nap szerepel? A dolgozó általános munkarendben dolgozik, így szombaton és vasárnap nem végez munkát.

Részlet a válaszából: […] ...balesetből eredő keresőképtelenség idejére táppénz megállapítására – a tényállás tisztázásának összetettsége miatt – a gyakorlatban jellemzően teljes eljárás keretében kerül sor akkor is.Teljes eljárásban a döntés külön okiratba szövegezése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

Munkabér pénzneme

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató, ha a több éve fennálló munkaviszony alapján nála dolgozó munkavállalók részére a továbbiakban külföldi fizetőeszközben kívánja fizetni a munkabért arra való hivatkozással, hogy ő is ebben kapja a bevételei nagy részét, és észszerűsíteni kívánja a pénzügyi helyzetét?
A munkáltató egy belső szabályzatban rendelkezett a változásról, és kérte a dolgozóit, hogy adjanak meg másik számlaszámot az utalás érdekében.
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályok szerint levonhatja.Az idézett szakaszok alapján kizárólag magyar forintban lehet munkabért kifizetni, így a munkáltató gyakorlata és az említett belső szabályzata jogsértő. Ez ellen munkajogi igényt lehet érvényesíteni a hatáskörrel és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 7.
1
…
4
5
6
…
70