Öregségi nyugdíj újraszámítása

Kérdés: Mikor számítható újra az öregségi nyugdíj összege?
Részlet a válaszából: […] ...a kérelem a béradatok korrigálására irányul, mellékletként érdemes csatolni munkaügyi, bérszámfejtési, könyvelési dokumentumokat, foglalkoztató által kiállított igazolást, munkakönyvet, adóigazolást stb.Az újramegállapítás az ellátás összegére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 5.

Nyugdíjas munkavállaló továbbfoglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztathatja tovább változatlan feltételekkel a korábbi munkaszerződése alapján a nyugdíjba vonuló munkavállalóját a munkáltató, vagy új munkaszerződést kell kötni vele?
Részlet a válaszából: […] ...a szüneteltetését jelenti minden olyan esetben, ha a nyugdíjas közalkalmazotti jogviszonyt, költségvetési intézménynél köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt (tehát egyházi, magán- és alapítványi fenntartású intézményekben foglalkoztatottak nem érintettek)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 5.

Magyarországon élő orosz állampolgár munkavégzése külföldi foglalkoztató részére

Kérdés: Valóban önfoglalkoztatóvá válik az a Magyarországon élő orosz állampolgár, aki családi együttélés célú tartózkodási engedéllyel rendelkezik, állandó lakcíme nincs, csak szálláshely-bejelentése, és jelenleg egy amerikai cégnek dolgozik, amely Magyarországon nincs bejelentkezve? Az érintett adóazonosító jellel rendelkezik, de tajszáma nincs, és a kormányhivatal tájékoztatása szerint állandó lakcím hiányában nem is jogosult rá. Önfoglalkoztatóként tajszám hiányában hogyan tudja teljesíteni a járulékbevallásokat?
Részlet a válaszából: […] ...az annak alapjául szolgáló jogviszonnyal egyidejűleg, a törvény erejénél fogva jön létre. Ennek érvényesítése érdekében a foglalkoztatót bejelentési, nyilvántartási, járulékmegállapítási és -levonási, járulékfizetési, valamint bevallási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 22.

Megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Melyik időponttól vehető figyelembe a rehabilitációs hozzájárulás számítása során „A” foglalkoztatónál a 2024. október 16-tól heti 20 órás részmunkaidős munkaviszonyban álló megváltozott munkaképességű munkavállaló, aki „B” foglalkoztatónál szintén heti 20 órás munkaviszonyban áll november 10-ig? Mikortól érvényesíthető a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...olyan előírást, amely kimondaná, hogy – a törvényi feltételeknek megfelelő – megváltozott munkaképességű munkavállalót csak egy foglalkoztatónál lehet figyelembe venni megváltozott munkaképességű munkavállalóként. Ami a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 22.

Biztosítási előzmény igazolása GYED-jogosultság megállapításához

Kérdés: Elfogadható a GYED-jogosultság megállapításához az ügyfélkapuról letöltött egyéni vállalkozói jogviszonyigazolás abban az esetben, ha a munkavállaló 2023. január 6-tól áll jelenlegi foglalkoztatója alkalmazásában, és 2024. május 13-án született gyermeke után jelenleg CSED-ben részesül, amelynek lejárta után igényelné a GYED-et, de a feltételeknek nem felel meg? Saját elmondása szerint jelenlegi munkaviszonya előtt egyéni vállalkozó volt, de a társadalombiztosítási kiskönyvét nem adta át a munkáltatónak.
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony létesítésekor a tb-kiskönyvét („Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról”) a foglalkoztatónak át kell adnia. Ha a biztosított a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyának kezdetekor ennek a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 22.

Elmaradt bér utólagos kifizetése

Kérdés:

Hogyan kell bevallani egy havi bruttó 400.000 forintos munkabérrel foglalkoztatott munkavállaló bérét abban az esetben, ha a foglalkoztató likviditási problémái miatt július hónapra csak 300.000 forint került számára elszámolásra, augusztus hónapra nem kapott bért, és szeptember hónapban kapta meg az elmaradt jövedelmét? Július hónapra a ténylegesen elszámolt 300.000 forintot, vagy a szerződésben meghatározott 400.000 forintot kell szerepeltetni? Mi szerepeljen az augusztusi bevallásban, és végül a szeptember havi bevallásban bevallható egyben az elmaradt bér?

Részlet a válaszából: […] ...Tbj-tv. 77. §-ának (1) bekezdése értelmében a foglalkoztató a foglalkoztatottnak minősülő biztosítottnak a tárgyhónapban kifizetett (juttatott), járulékalapot képező jövedelem, vagy a 27. § (2) bekezdése szerinti járulékfizetési alsó határ alapján köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

Óraadó tanár bejelentése

Kérdés: Be kell jelenteni a ’T1041-es nyomtatványon egy alapítványi iskola által havi elszámolással foglalkoztatott óraadó tanárt abban az esetben, ha igazolja, hogy máshol biztosított?
Részlet a válaszából: […] Az Art. 1. számú mellékletének 11. pontja értelmében nem terheli kötelezettség azt a kifizetőt, aki (amely) természetes személynek alkalomszerűen teljesít megbízási jogviszony keretében adó- vagy társadalombiztosítási jogviszonyt eredményező kifizetést, feltéve, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

Munkaerőpiacra lépők után érvényesíthető szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény

Kérdés:

Érvényesítheti a foglalkoztató a munkaerőpiacra lépők után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt az érvényesítési időszakból hátralévő időre abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya 2022. február 22-én kezdődött heti 40 órás munkaidőben, 2022. április 1-től 2023. október 28-ig fizetés nélküli szabadságon volt nagyszülői GYED igénybevétele miatt, 2023. október 29-től ismét munkába állt, 2024. május 7-én a munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt, és 2024. augusztus 1-től ismét heti 40 órás munkaviszonyt létesített a korábbi munkáltatójával? A NAV-igazolás alapján a kedvezményezett foglalkoztatás kezdete 2021. október 1., melyet a munkáltató 2022. február 22-től az érvényesítési időszak végéig vehet igénybe.

Részlet a válaszából: […] ...Szocho-tv. 11. §-ának (4) bekezdéséből következően igen. Az említett jogszabályi hely szerint, ha a természetes személyt foglalkoztató kifizető a kedvezmény érvényesítési időszaka alatt megváltozik, az új kifizető a természetes személy után az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

Török állampolgárságú nyugdíjas személy foglalkoztatása

Kérdés: Helyesen értelmezi a leendő foglalkoztató a Tbj-tv. és a 2015. évi XXX. tv. előírásait egy török állampolgárságú, Törökországban öregségi nyugdíjban részesülő személy foglalkoztatására vonatkozóan, amely szerint a Magyarországon lakóhelyet és munkaviszonyt létesítő személy a magyar jog alapján is nyugdíjasnak fog minősülni, így a foglalkoztatással összefüggésben nem keletkezik biztosítási jogviszony? Milyen irat szükséges ebben az esetben ahhoz, hogy a munkavállaló Magyarországon egészségügyi ellátást vehessen igénybe, tekintettel arra, hogy a munkáltató értelmezése szerint a TR/HU 111 nyomtatványt csak kiküldöttek esetében lehet alkalmazni? Szükséges tajszámot igényelni annak ellenére, hogy nem válik biztosítottá a dolgozó?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató helyesen értelmezte a jogszabályokat, a Törökországban öregségi nyugdíjban részesülő személy a magyar jogszabályok szerint is öregségi nyugdíjasnak minősül, ebből következően Magyarországon létesített munkaviszonyában nem terjed ki rá a biztosítás,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

Szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállaló CSED-e

Kérdés: Jogosult lesz mindkét jogviszonyban CSED-re az a munkavállaló, aki egy duális képzőhelyként működő kft. alkalmazottjaként 2023. év novemberében szakképzési munkaszerződést kötött a munkáltatójával, ezért a munkaviszonyában a munkaideje napi 4 órára csökkent, és emellett napi 4 órára 1131-es jogviszonykóddal került bejelentésre?
Részlet a válaszából: […] ...a szakmai oktatásban párhuzamosan fennálló, foglalkoztatásra irányuló jogviszonya mellett vesz részt, és ezen jogviszonyában az őt foglalkoztató tevékenysége kapcsolódik az adott szakma ágazatához, a szakirányú oktatás – a kormány e törvény végrehajtására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.
1
…
4
5
6
…
218