A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

54 talált cikk az étkezési utalvány kifejezésre

54 cikk rendezése:

51. cikk / 54 Étkezési utalvány

Kérdés: Megilleti-e a munkavállalót a szabadság és a betegállomány idejére is az étkezési utalvány?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 165 § (1) bekezdése értelmében a munkáltató támogathatja a munkavállaló kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítését, életkörülményei javítását. A támogatásokat, illetve ezek mértékét kollektív szerződés határozza meg, de a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

52. cikk / 54 Az étkezési utalvány közterhei

Kérdés: Kell-e 11 százalékos egészségügyi hozzájárulást fizetni a nem tanulószerződéssel foglalkoztatott szakképző iskolai tanulók részére adott étkezési utalvány értéke után?

Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. az étkezési utalvány tekintetében meghatározott adómentességet biztosít a szakképző iskola tanulója számára is. Előírása szerint a természetbeni juttatások közül adómentes a munkáltató által a kizárólag fogyasztásra kész étel vásárlására feljogosító...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.

53. cikk / 54 Természetbeni juttatás közterhei

Kérdés: Természetbeni juttatásnak minősül-e, és keletkeztet-e társadalombiztosítási kötelezettséget a munkavállaló háromnapos szakmai továbbképzéséről kiállított tételes (részvételi díj, szállás, ebéd, vacsora, állófogadás) számlán szereplő étkezések értéke abban az esetben, ha a dolgozó a munkahelyén nem vesz részt étkeztetésben, étkezési utalványt sem kap, és a kiküldetés ideje alatt napidíjban nem részesült?

Részlet a válaszából: […] Amennyiben a dolgozó a szakmai továbbképzésen elfogyasztott étkezés (ebéd, vacsora, állófogadás) költségeit nem fizeti meg a juttatónak, annak értéke természetbeni juttatásnak minősül. A hatályos rendelkezések szerint a juttatót – esetünkben ez a munkáltató – 44...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.

54. cikk / 54 Étkezési utalvány

Kérdés: Ha étkezési utalványt ad a cég, milyen kötelezettségek terhelik az adóhatóság felé? Mi a módja az étkezési utalvány bevezetésének? Ha az adómentes összeghatárt meghaladó értéken felül juttatunk étkezési utalványt, a 44 százalékos személyi jövedelemadón kívül milyen kötelezettségek terhelik a céget?

Részlet a válaszából: […] A munkáltatók által nyújtott jóléti juttatások egyik leggyakoribb formája a munkavállalók részére biztosított étkezési utalvány. Nem kétséges, hogy az utalvány egy olyan juttatási forma, amit az adó- és járulékszabályok sem hagyhatnak figyelmen kívül.A szabályok közül...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

étkezési utalvány X

étkezési utalvány szakmai továbbképzés természetbeni juttatás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…54 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

étkezési utalvány

és a(z)

szja – 43 cikkben

1% – 40 cikkben

munkavállaló – 40 cikkben

Art. – 35 cikkben

munkaviszony – 33 cikkben

jövedelem – 32 cikkben

díj – 30 cikkben

biztosítás – 30 cikkben

természetbeni juttatás – 27 cikkben

jogviszony – 26 cikkben

magánszemély – 26 cikkben

nyugdíj – 21 cikkben

étkezési hozzájárulás – 20 cikkben

foglalkoztató – 19 cikkben

mentesség – 19 cikkben

személyi jövedelemadó – 18 cikkben

GYES – 17 cikkben

adómentesség – 16 cikkben

béren kívüli juttatás – 15 cikkben

melegétkezés – 15 cikkben

kollektív szerződés – 15 cikkben

tag – 15 cikkben

üdülés – 14 cikkben

adókötelezettség – 14 cikkben

GYÁS – 14 cikkben

utazás – 13 cikkben

adóköteles természetbeni juttatás – 13 cikkben

üdülési csekk – 13 cikkben

minimálbér – 13 cikkben

melegétkezési utalvány – 13 cikkben

képzés – 12 cikkben

vendéglátás – 12 cikkben

járulékfizetés – 12 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 11 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 11 cikkben

gyakorlat – 11 cikkben

munkakör – 11 cikkben

számla – 10 cikkben

étkezőhelyi vendéglátás – 10 cikkben

egyéni járulék – 10 cikkben

költségtérítés – 10 cikkben

bérlet – 10 cikkben

adómentes juttatás – 10 cikkben

önálló tevékenység – 9 cikkben

munkabér – 9 cikkben

önkéntes pénztár – 9 cikkben

szabadság – 9 cikkben

előleg – 9 cikkben

tanuló – 9 cikkben

étkezési jegy – 9 cikkben

nyugdíjjárulék – 8 cikkben

munkaszerződés – 8 cikkben

foglalkoztatás – 8 cikkben

vállalkozó – 8 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 7 cikkben

kivét – 7 cikkben

ajándék – 7 cikkben

cafeteria – 7 cikkben

járulékalap – 7 cikkben

megállapodás – 7 cikkben

szakképző iskolai tanuló – 7 cikkben

GYET – 7 cikkben

szállás – 7 cikkben

társas vállalkozás – 7 cikkben

adóelőleg – 7 cikkben

eho – 7 cikkben

szakmai gyakorlat – 7 cikkben

kiküldetés – 6 cikkben

egészségpénztár – 6 cikkben

szakképzés – 6 cikkben

munkáltatói hozzájárulás – 6 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 6 cikkben

eva – 6 cikkben

munkaadói járulék – 6 cikkben

biztosítási kötelezettség – 6 cikkben

iskolakezdési támogatás – 6 cikkben

nyugdíjas – 6 cikkben

hidegétkezési utalvány – 6 cikkben

közteher – 6 cikkben

jutalom – 6 cikkben

internet – 5 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

jogosultság – 5 cikkben

nem önálló tevékenység – 5 cikkben

köztisztviselő – 5 cikkben

közreműködő – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

biztosítási jogviszony – 5 cikkben

önkéntes nyugdíjpénztár – 5 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

kirendelt munkavállaló – 5 cikkben

nyilatkozat – 5 cikkben

megtérítés – 5 cikkben

ellátás – 5 cikkben

személyesen közreműködő tag – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

személyes közreműködés – 5 cikkben

ügyvezető – 5 cikkben

társas vállalkozó – 5 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat