Kisadózó egyéni vállalkozó szülése

Kérdés: Megoldást jelenthet egy 2020-tól kisadózó egyéni vállalkozó számára, ha a magasabb ellátás érdekében a szülés várható időpontját 2-3 hónappal megelőzően munkaviszonyt létesítene? Milyen összegű munkabérrel érdemes bejelenteni, hogy maximális ellátást kapjon?
Részlet a válaszából: […] ...mindenképpen célszerű "lépni", és (legalább 36 órás foglalkoztatással járó!) munkaviszonyt létesíteni.Mind a CSED-, mind pedig a GYED-jogosultság alapfeltétele, hogy a kismama a szülés időpontjában biztosított legyen, illetve az ezt megelőző két évben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 12.

Ellátások második gyermek után

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re, illetve GYED-re az a munkavállaló, aki 2019. február 1-jétől áll munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, előző – öt évig tartó – munkaviszonya 2018. december 31-én szűnt meg, első gyermeke után 2019. február 11-ig GYES-ben részesült, második gyermekét 2019. július végére várja, és 2019. május 3-tól veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen? Amennyiben jogosult az ellátásokra, mi lesz az alap, illetve alkalmazható ebben az esetben a kedvezményszabály?
Részlet a válaszából: […] ...összegének megállapításánál is kicsit hasonló a helyzet. A kismama nem rendelkezik ugyan sem 180, sem 120 naptári napi jövedelemmel, de a GYED-jogosultsága első napját megelőzően van 180 nap – az Eb-tv. 48/A. § (2) bekezdés szerinti – folyamatos biztosítási jogviszonya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 16.

CSED, GYED alapja

Kérdés: Rendelkezni fog a szüléstől visszafelé számított 180 napos biztosítási idővel az a kis-mama, aki 2017. november 10-e előtt 9 hónapig nem volt biztosított, 2017. november 10-től 78 napig, azaz 2018. január 26-ig álláskeresési járadékban részesült, majd február 3-tól kisadózó vállalkozó lett, és júliusra várja a gyermekét, vagy a január 26. és február 3. közötti időszak megszakítja a folyamatosságot? Alkalmazható erre az időszakra az a szabály, hogy az álláskeresési járadék lejárta után 45 napig még fennáll a biztosítás? Valóban a szülést megelőző 30 nap jövedelme lenne a CSED és a GYED alapja abban az esetben, ha az anya májusban vagy júniusban munkaviszonyt létesítene, ahol a munkabérének összege elérné a minimálbér kétszeresét? Ebben az esetben ténylegesen csak a munkaviszonyból származó jövedelmet vennék figyelembe, és a kisadózásból származó jövedelmet nem? Az anya a szülést megelőző két naptári évben rendelkezik 365 nap biztosítási jogviszonnyal, így az ellátásra való jogosultsága fennáll.
Részlet a válaszából: […] ...ha a szülés időpontja 2018. július 12., a kismama biztosításban töltött ideje az ismert adatok alapján csak 237 nap. A CSED- és a GYED-jogosultságokhoz a gyermek születését megelőző két éven belül, vagyis példánk szerint a 2016. július 12-től 2018. július...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 8.

Ellátások második gyermek szülése esetén

Kérdés: Milyen pénzbeli ellátásokra lesz jogosult a második gyermek születésére tekintettel a munkavállaló, aki 2015. december 30-án szülte első gyermekét, idén letelik a GYED-jogosultsága, a szülés várható időpontja pedig a jövő év eleje? Ugyanannak a bérnek a figyelembevételével számítják az ellátásokat, mint az első gyermek esetében?
Részlet a válaszából: […] ...folyósítani.Ha az anya a második baba születésekor biztosításra kötelezett jogviszonyban nem áll, ennek hiánya miatt sem a CSED-, sem a GYED-jogosultságát nem lehet megállapítani, csak a nagyobbik gyermek után jogosult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.