Kedvezmények GYES-ről visszatérő munkavállaló után

Kérdés: Milyen kedvezmények érvényesíthetők 2012-ben a GYES-ről visszatérő munkavállaló után?
Részlet a válaszából: […] ...után egy­idejűleg nem vehető igénybe.A másik lehetőség (de ez már a saját dolgozóra nem vonatkozik) az ugyanezen törvény szerinti Start Bónusz Kártyához kapcsolódik.Start Bónusz Kártyát az a személy igényelhet 2012. december 31-ig, aki– a kártya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Járulékfizetési felső határ

Kérdés: Hogyan kell megállapítani, és melyik év alapján kell figyelni a nyugdíjjárulék-fizetési felső határt a 2012. február 3-áig aktív állományban lévő, majd 2012. február 4-től TGYÁS-ban részesülő kismama 2011. évre vonatkozó, de 2012 márciusában kifizetendő bónusz összegére?
Részlet a válaszából: […] ...járulékfizetési felső határ figyelembevételével kellmegállapítani. Tehát a kérdésbeli esetben a 2012 márciusában kifizetendőbónuszt a 2012. évi járulékfizetési felső határ számításánál kell figyelembevenni [Tbj-tv. R. 4/A. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 19.

Nem rendszeres jövedelem osztószáma

Kérdés: A januári 31 naptári nap vagy a 180 nap lesz a nem rendszeres jövedelem osztószáma annál a dolgozónál, akinek a táppénzét 180 naptári napi jövedelem alapján kell megállapítani, amely a 2011. január 14-től 2012. január 22-ig tartó időszakban gyűlt össze, és ez alatt 2011. januárra vonatkozóan 48 000 forint bónuszt kapott 2011. február 10-én?
Részlet a válaszából: […]  A számítási időszakban, azaz 2011. január 14-től 2012.január 22-ig kifizetett nem rendszeres jövedelem naptári napi összegénekmegállapításánál a nem rendszeres jövedelem összegét azon időtartam naptárinapjainak számával kell elosztani, amelyre tekintettel azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Adómentes természetbeni juttatások

Kérdés: Minden dolgozónak egyforma értékben kell-e adni az étkezési utalványt, az üdülési csekket és az évente három alkalommal adható csekély értékű ajándékot, vagy az ügyvezető döntése alapján lehet differenciáltan is az elvégzett munka szerint? Ebben az évben minden dolgozó egyforma értékben kapja a juttatásokat, de az ügyvezetés 2009-től változtatni szeretne ezen a gyakorlaton.
Részlet a válaszából: […] ...E szabályozásból az látszik, hogy a munkateljesítménytőlfüggő juttatások – munkabér, jutalom, és idesorolható a prémium, bónusz,teljesítményarányos juttatás stb. – munkaviszonyból származó nem önállótevékenység bevételének számítanak,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 25.
1
2