Árubemutatón viselt ruhanemű közterhei

Kérdés: Egy kereskedelmi kft. különféle árubemutatókra inget és blúzt vásárolt, amelyeken szerepel a cég emblémája. Ezeket a ruhadarabokat a bemutató végeztével egy raktárban helyezik el, és csak akkor veszik újra elő, ha újabb bemutató válik aktuálissá. Nem biztos, hogy a következő alkalommal ugyanaz a munkavállaló viseli ugyanazt a ruhát. Természetbeni juttatásnak minősül-e ez, és van-e utána fizetési kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek a munkavédelemről szólótörvény előírásai szerint a munkáltató felelősségi körébe tartozó biztosításátis. Ha az említett feladat(ok) ellátására tekintettel történő hasznosítás,használat, igénybevétel mellett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 8.

Kockázati életbiztosítás

Kérdés: Egy cég által a dolgozója javára 10 éve kötött és fizetett kockázati életbiztosítás futamideje lejárt, s elérkezett a visszafizetés ideje. A vállalkozás szeretné a biztosító által kifizetett összeget a dolgozójának ajándékozni. Milyen közterheket kell fizetni ez után a kifizetés után abban az esetben, ha a befizetett összeg után adókedvezményt nem vettek igénybe?
Részlet a válaszából: […] ...ki, akkor a dolgozó munkaviszonyból származóbérjövedelmet szerez.Más a helyzet akkor, ha a biztosítási szerződést módosítják,vagy a tartam lejáratakor a munkáltató és a dolgozó közös nyilatkozata alapjána dolgozó (vagy általa megjelölt személy) válik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 8.

"Cigarettaszünet" engedélyezése

Kérdés: Tiltja-e valamilyen jogszabály, hogy szalagrendszerben dolgozó varrónők részére a munkáltató előre meghatározott időpontban engedélyezzen cigarettaszünetet, és ezenkívül ne lehessen kimenni dohányozni?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 122. §-ában foglalt rendelkezés értelmében, ha abeosztás szerinti napi munkaidő, vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a 6órát meghaladja, valamint minden további 3 óra munkavégzés után a munkavállalórészére – a munkavégzés megszakításával –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 8.

Felmondási idő és végkielégítés elszámolása

Kérdés: 1999. április 1-jén belépett dolgozó munkaviszonyát munkáltatója 2004. december 1-jétől munkáltatói rendes felmondással megszüntette. A felmondási idő ledolgozásától a munkáltató eltekint. Az Mt. rendelete szerint az utolsó munkában töltött napon a dolgozó munkabérét, végkielégítését el kell számolni. Milyen szabályok szerint kell elszámolni a 2004. évet érintő 30, illetve 2005. évet érintő 15 napos felmondási időt és a 2 hónapos végkielégítést akkor, ha az utolsó munkában töltött nap 2004. november 30.?
Részlet a válaszából: […] ...előírt igazolásokat. Az Mt. 93. § (3) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmébena munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkereset illetimeg. A kérdésben említett munkavállaló felmondási ideje 45 nap.Ha a felmondási idő 2004...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 8.

1962-ben született nő nyugellátása

Kérdés: A jelenlegi szabályok alapján előreláthatólag mikortól jogosult nyugellátásra, illetve ha korkedvezménnyel megy nyugdíjba, az öregségi nyugdíjkorhatár elérése után megkapja-e a teljes öregségi nyugdíjat az az 1962-ben született nő, aki a gimnázium elvégzése után 1 évet dolgozott, majd 4 évig egyetemre járt, amelynek elvégzése után egy hónap múlva elhelyezkedett és dolgozott, közben férjhez ment, szült 3 gyereket, kihasználta a GYES, GYED, GYET adta lehetőségeket, de a munkaviszonya folyamatos volt?
Részlet a válaszából: […] A jelenleg hatályos jogszabályok alapján 2008. december31-ét követően a nyugdíjjogosultság feltételei a következők, amelyek egyarántvonatkoznak férfiakra és nőkre is:Társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra a hatvankettedikéletéve betöltésétől az a személy jogosult, aki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 8.

Szüléshez kapcsolódó ellátások

Kérdés: Beteg gyermekére tekintettel 2001. július 18-ától folyamatosan gyermekgondozási segélyben részesülő anya jelenleg második gyermekét várja. A szülés várható ideje 2005. március 9-e. Milyen ellátásokra és milyen összegben lesz jogosult az anya a szülést követően?
Részlet a válaszából: […] ...jogon járóellátás. Az az anya is jogosult rá, aki biztosított, és az is, aki nem. Agyermekgondozási segély folyósításának az időtartama nem minősül biztosításbantöltött időnek. Éppen ezért az ismételt szülés esetén eltérőek az ellátások. Ha az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 8.

Szüléshez kapcsolódó ellátások

Kérdés: Egy nő dolgozó foglalkoztatása határozatlan idejű munkaszerződéssel történik 1998. november 12-től. Veszélyeztetett terhesség miatt 2002. június 7-től 2002. december 9-ig táppénzben részesült, majd szülését követően 2002. december 9-től 2003. június 15-ig terhességi-gyermekágyi segélyt, 2003. június 16-tól 2004. december 9-ig gyermekgondozási díjat kapott. A gyermekgondozási díj letelte után kiadható-e a dolgozónak az ún. "GYES-szabadság", és utána közvetlenül igényelheti-e a gyermekgondozási segélyt? Tervezik a második gyermeket, de a többszöri vetélést követően az anyának ezt az időszakot is ágynyugalomban kell töltenie. A GYES megszakítása után igényelhető-e a táppénz, és ha igen, milyen mértékben? A második gyermek megszületését követően jogosult lesz-e gyermekgondozási díjra, ha igen, mi alapján?
Részlet a válaszából: […] ...évbenilleti meg a szabadság. Szabadság jár – többek között – a következő esetekre is:– a keresőképtelenséget okozó betegség időtartamára,– a szülési szabadság időtartamára,– a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolásamiatt kapott fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 8.

Jogalap nélkül kifizetett családi pótlék visszavonása

Kérdés: Családi pótlék jogalap nélküli igénybevétele esetén milyen időszak tekinthető "hosszabb idő alatt megtérülő követelésnek"? A dolgozó családi pótlékából vagy munkabéréből kell-e levonni ezt az összeget, és a dolgozó kérésére levonható-e egyben a teljes összeg?
Részlet a válaszából: […] ...33 százalékát. A kifizetett ellátás visszafizettetéseérdekében akár az ellátást igénybe vevő keresetéből is le lehet vonni atartozást, ha az csak hoszszabb idő alatt térül meg. Hosszabb idő alattmegtérülő követelésen a 12 naptári hónap alatt meg nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 8.

Társadalombiztosítási jogszabályok változásai 2005-ben

Kérdés: Milyen fontos változások történtek a társadalombiztosítási jogszabályok vonatkozásában 2005. január 1-től?
Részlet a válaszából: […] ...31-ig, tehát aza munkavállaló, aki 2007. január 1. előtt a szervezet fokozott igénybevételéveljáró, továbbá az egészségre különösen ártalmas munkát végzett, jogosulttá válika korkedvezményre.Az Eb-tv.-ben változtak a baleseti táppénzre vonatkozószabályozások....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.

Személyi jövedelemadózás 2005. évi változásai

Kérdés: 2005. évben melyek a személyi jövedelemadót érintő legfontosabb változások?
Részlet a válaszából: […] ...100 ezer forint(annál a magánszemélynél, aki 2020. január 1. előtt tölti be a jogszabályokalapján reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, 130 ezer forint), de együttesenlegfeljebb adóévenként 120 ezer forint (annál a magánszemélynél, aki 2020.január 1. előtt tölti be...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.
1
575
576
577
648