Szabadságmegváltás

Kérdés: Meg kell váltani a munkavállaló szabadságát a munkaviszony megszűnése esetén akkor is, ha a munkáltató a felmondási idő teljes tartamára felmentette a dolgozót a munkavégzési kötelezettsége alól? Van különbség az eljárásban abban az esetben, ha a kilépő dolgozó vezető állású munkavállalónak minősül? Szabadságmegváltás esetén módosul a munkaviszony megszűnésének időpontja?
Részlet a válaszából: […] ...azonban a munkavállaló kérte a szabadság megváltását. A Fővárosi Ítélőtábla Mf.31055/2022/6. számú határozata szerint a perben releváns kérdés nem az volt, hogy a felperes vezető állású munkavállaló volt-e vagy sem, hanem hogy a munkarendje kötetlen volt-e,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 30.

Több munkáltatóval létesített munkaviszony keretében végzett munka

Kérdés:

Melyek azok a főbb jellemző jegyek, melyek a több munkáltatóval létesített munkaviszony szabályozásában megjelennek? Milyen formában kötelezettek a munkáltatók a bevallási kötelezettség teljesítésére és az ezzel összefüggő adatszolgáltatásra?

Részlet a válaszából: […] ...rendezőelv szellemében az adókötelezettség teljesítésére írásban jelölt egy munkáltató kötelezett. A kijelölt munkáltató bevallási kötelezettségének a 2308 jelű bevallás benyújtásával tesz eleget.A több munkáltató által létesített munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Külföldön élő magyar nemzetiségű személyek gyermekvállalásának támogatása

Kérdés:

Milyen feltételekkel veheti igénybe egy Szerbiában élő magyar nemzetiségű anya a magyar anyasági támogatást?

Részlet a válaszából: […] ...Magyarországon anyakönyvezett gyermek vér szerinti anyja, örökbe fogadó szülője vagy gyámja. Szerbiával kapcsolatba ez nem releváns, de jó tudni, hogy az ellátásokat kiterjesztették, így a Szlovákiában született és ott élő, 2001. évi LXII. tv. alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Kft. nyugdíjas és egyetemista ügyvezetői

Kérdés:

Be kell jelenteni a 'T1041-es nyomtatványon egy kétszemélyes kft. tagjait abban az esetben, ha személyesen egyikük sem működik közre a társaság tevékenységében, de mindketten ügyvezetők, amelyért díjazásban nem részesülnek? A kft. egy családi vállalkozás, amelynek tagjai a nyugdíjas édesapa és az egyetemista fia.

Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség alól, tehát díjazás hiányában vele kapcsolatban sem merül fel járulékfizetési kötelezettség, viszont a '08-as bevallásban szerepeltetni kell.(Kéziratzárás: 2023. 04....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 11.

Külföldi állampolgárságú apa pótszabadsága külföldön született gyermek után

Kérdés: Jogosult az olasz állampolgárságú édesapa Magyarországon az 5 nap "apaszabadságra" abban az esetben, ha itt áll munkaviszonyban, az édesanya pedig észt állampolgár, aki jelenleg is Észtországban tartózkodik újszülött gyermekével? Az észt regisztrációs igazoláson szerepel az apa, illetve a gyermek vezetékneve megegyezik az apáéval. A család egy hónap múlva várhatóan már együtt fog lakni Magyarországon. Amennyiben az apa jogosult a szabadságra, akkor a munkáltató visszaigényelheti ennek költségeit?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 118. §-ának (1) bekezdése akképpen rendelkezik, hogy az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet a kérésének megfelelő időpontban kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Családi adókedvezmény

Kérdés: Hogyan tudja visszafizetni a helytelenül igénybe vett családi kedvezményt az a munkavállaló, aki 2022. január hónapban a volt feleségével 50-50 százalékos arányban megosztva kérte a családi adókedvezményt, majd azt a felvilágosítást kapta, hogy csak 33 százalékot vehet igénybe, mert nem ő neveli a gyerekeket? Kell valamilyen bírságot fizetnie, ha majd csak az éves személyijövedelemadó-bevallásában korrigálja a hibát, és akkor fizeti vissza a különbözetet? Hogyan kerülhető el a bírság ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] A szülői felügyeletet a szülők akkor is közösen gyakorolják, ha már nem élnek együtt. A közös szülői felügyelet úgy is gyakorolható, ha a szülők felváltva, azonos időtartamban jogosultak és kötelesek a gyermek nevelésére és gondozására, melynek során biztosítaniuk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 29.

Egészségügyi ellátások harmadik országban

Kérdés: Hogyan vehetőek igénybe az egészségügyi ellátások harmadik országokban magáncélú tartózkodás esetén? Megtéríti a magyar társadalombiztosítás az ellátás költségeit, vagy a teljes összeget az utazónak kell fizetnie még akkor is, ha itthon már hosszú ideje fizeti a társadalombiztosítással kapcsolatos közterheket?
Részlet a válaszából: […] ...Így általánosságban, a magyar biztosítottak átmeneti (jellemzően turista célú) törökországi tartózkodása szempontjából nem releváns.(Kéziratzárás: 2021. 12....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.

Elhunyt szülő adó-visszatérítése

Kérdés: Megkaphatja duplán az adó-visszatérítést az édesanya abban az esetben, ha a férje 2021. október 10-én egy balesetben elhunyt?
Részlet a válaszából: […] ...dönt.Az adókötelezettség ugyanis ebben az esetben is az adózót terheli, az elhunyt személy helyett pedig nem adhat más személy adóbevallást. Az elhunyt személy adóját az adóhatóság hivatalból állapítja meg a rendelkezésre álló adatok alapján, ez azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 16.

Munkakör módosítása

Kérdés: Milyen módon és feltételekkel helyezheti át más munkakörbe a munkáltató a munkavállalót abban az esetben, ha jelenleg – a veszélyhelyzet ideje alatt – távoli elérés biztosításával home office keretében végzi a munkáját? Értesítheti a cég vezetője telefonon keresztül a dolgozót a munkakör megváltoztatásáról?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésre visszarendelheti, esetleg dolgozhat továbbra is otthonról, csupán más munkakörben ideiglenesen. A közlés módja is irreleváns, teheti a munkáltató ezt szóban, írásban vagy akár telefonon is, a lényeg, hogy amennyiben munkaszerződés nem kerül módosításra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Japán állampolgárságú munkavállalók

Kérdés: Hogyan kell eljárni azoknak a japán állampolgárságú munkavállalóknak az esetében, akik a japán anyavállalat munkavállalóiként a magyar leányvállalatnál megbízólevéllel, vállalaton belüli áthelyezéssel végeznek munkát, jövedelmet a japán és a magyar cégtől is kapnak, eddig a japán társadalombiztosítási rendszerben voltak biztosítottak, amelyről érvényes dokumentummal is rendelkeztek, de az 5+1 év érvényességi idő 2019. december 31-én lejárt, a hosszabbításra pedig már nincs lehetőség? A dolgozók magyar forrású jövedelme után a magyar-japán szociális biztonsági egyezmény értelmében eddig Magyarországon nem történt járulékfizetés.
Részlet a válaszából: […] ...kötelezett külföldi foglalkoztató a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonnyal összefüggő bejelentési, járulékfizetési és bevallási kötelezettséget az Air. szerinti pénzügyi képviselő, valamint adózási ügyvivő útján, ennek hiányában közvetlenül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.
1
2
3
5